付款条件没有成就，故也不存在滞纳金的问题。 经审理查明，两原告原系被告的员工，2008年7月28日被告单方面要求与两原告解除劳动合同，2008年8月1 两原告在任职期间负责的由被告与律协签订的《上海市律师协会律师继续教育合作协议》在线培训管理系统项目，为此，2008年8月6日原、被告签订了《上海市律师 ...

将其派遣至被告处工作，任研究部美容咨询师。2009年4月其与被告签订雇佣协议，约定月薪10,200元，另每月报销1,000元。2009年6月，被告将其 同于2009年8月10日终止。 又查，被告2007年12月版的“员工手册”载明：若员工经培训仍不能按既定目标完成任务或无法达到绩效要求（绩效考评等级为 ...

唐某丁、黄某、张某戊、胡某己、谢某庚的亲属和被害人李健的亲属达成赔偿协议，由被告人胡某甲赔偿被害人经济损失x元，由被告人邓某赔偿被害人经济损失x元，由被告人唐某 走到X楼时，那3个男子中有1个人将钱包扔在地上被X楼山木培训的1名女员工发现，这名女员工要他们捡走，否则报警。他和周小波将那3名男子带到开好 ...

劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务 本院对本案事实认定如下： 原告夏某某于2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务 ...

中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。 2011年1月17日，陈某突然提出辞职，其后虽 ，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用等）。2011年1月17日陈某 ...

，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。柳州市穗柳北站饼家对张某进行的培训，只是在工作当中安排内部员工对张某进行的 培训费。所以，被上诉人因中途离厂而按约定承担的1000元培训费，则是被上诉人向培训师傅承担的费用。因此，原判认定被上诉人承担的1000元培训费属于上诉人以其他名义向 ...

提成。周某某实际工作至2008年3月31日。某公司规定新进员工前三个月每周某进行培训，此后每周某均需要上班。 2007年12月底，某公司要求周某某在 的标准执行。也就是说，某公司和周某某实际上并未就1,000元的工资标准达成过一致协议，因此某公司仍应当按照原来的工资标准发放周某某2008年2月、3月的 ...

实际不能使用的原因。根据原被告签订的产品订购协议，原告应当提前一周通知被告交货，在被告软件安装调试培训完毕后原告再付软件款的50%，但被告在 的仓库软件，因此被告行为违反了合同约定，应当承担违约责任。被告提供由原告员工签名的“仓库使用说明书”，不足以证明已经为原告安装了仓库软件。 尽管被告履行了合同 ...

年1月1日至2009年12月31日止。2008年底，原告安排被告至马来西亚参加培训，培训期为2008年12月30日至2009年1月15日，并于2008年12 不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...