卫律师为甲方的代理人，负责上述案件一审、二审的诉讼、调解工作。乙方律师应依法守则工作保护甲方的合法权益，如因工作失误造成甲方重大损失，应承担责任；甲方必须真实 李子法均不能证明被上诉人在接受委托后存在工作失误，而其余证人均是上诉人的员工，与上诉人有利害关系，故对他们证言的真实性原审法院不予采信。上诉人 ...

对证据11，施某某本人未看到，2010年4月13日其公司的员工收到一份快递，但是公司员工未拆开快递，也未告知收到快递，当时施某某在澳大利亚。 两被告 、装修手册、任何条款、规定及关于pos专用收银系统的操作守则和管理守则，该等规章制度、规定、守则等均作为本合同不可分割的一部分。关于装修、附属设施某设备 ...

X路X号。 法定代表人曹某某，该公司总经理。 委托代理人董某某，该公司员工。 委托代理人杨豫洛，上海市新旺律师事务所律师。 上诉人(原审被告)张某， 销售钟表润滑油，逐步形成钟表润滑油生产技术及销售网络；并通过制定《技术情报保密守则》及与职工签订劳动合同采取了相应的保密措施，故有关钟表润滑油生产的技术 ...

女，X年X月X日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住（略）。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师。 被告中国 认可，本院予以采信； 证据3，系《中国人寿保险股份有限公司员工行为守则》和《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪处理暂行规定》，被告认可，本院予以采信。 证据 ...

，使原告的经济利益严重受损。被告的行为严重违反了原告规章制度中的员工手册和业务行为守则的规定，给原告造成重大损失，影响非常恶劣。由此，原告决定 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方 ...

有限公司、山东泰安众诚矿山自动化有限公司等客户至今。 电器公司在生产经营过程某，为维护企业利益，先后制定了公司保密守则、销售管理条例、工资考核办法，并下发了有关通知精神，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的 ...

泰公司(甲方)与被告薛某(乙方)签订聘用合同，该合同约定，甲方聘用乙方为公司正式员工，聘用职务为业务经理，为期四年。关于聘用范围和责任，合同约定：乙方主要 薛某签订的聘用合同规定了保密条款，原告公司也制定了《企业职工保护知识产权守则》对商业秘密予以保密，因此原告主张的商业秘密应当受到法律保护。两被告对 ...

。同年11月，沪科公司整体从上海市搬迁到杭州市。 2002年8月，华某公司员工在黑龙江省佳木斯市发现贝尔公司销售的产品与华某公司同类产品相似。同年11月1 中心出具的（2004）知鉴字第X号《鉴定意见书》、鉴定专家组名单、鉴定专家守则、该中心的资某证明材料。 2004年1月2日，广东万商律师事务所委托 ...

。同年11月，沪科公司整体从上海市搬迁到杭州市。 2002年8月，华为公司员工在黑龙江省佳木斯市发现贝尔公司销售的产品与华为公司同类产品相似。同年11月1 中心出具的（2004）知鉴字第X号《鉴定意见书》、鉴定专家组名单、鉴定专家守则、该中心的资质证明材料。 2004年1月2日，广东万商律师事务所委托 ...

解约。 6、银行工资明细，证明工资情况。 7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（打印件），证明未收到过员工手册。 8、奖惩通知书（内容针对孙某投诉） 争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及 ...