对黄某某工作时间所作的适度调整，该调整行为符合必达公司所制定的《员工手册》中关于公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份 月工资为1500元，而试用期满后黄某某每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动 ...

，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知以证明杨某不能胜任网 而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知证明其主张。杨某对此 ...

，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司未 8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 ...

违法。被告认为，原告工作中给顾客废票的事实，已经由上海市城市交通行政总队查处。《员工手册》经原告签收，故被告将原告退回用人单位不属违法；（二）、废票事实 原告质证意见如下，第六款6.12内容不是严重违纪。 本院认为，被告处的《员工手册》已有原告签收，对原告应该适用，故对原告认为不具备法律效力的意见难以 ...

须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不 拒绝签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X ...

被告解除与原告的劳动合同合理合法。 被告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、员工信息表，证明原告提供的家庭地址与劳动合同确认的地址一致； 2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某资产经营管理有限公司诉称：被告原系原告单位员工，但其在职期间严重违反了公司的劳动纪律，仅在2009年度就有早退情况4 亦可算早退或旷工。据此，被告在一年内累计旷工已达5天，原告可按员工手册规定无条件与被告解除劳动关系，且该解除行为有章可循、有法可依，故现原告诉至法院 ...

请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法， 以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述者进行了调查 ...

27日到被告公司正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部 人员，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作 ...

从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗某伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司 、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...