：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。 第11条第3款：管理 2.被申请人支付港籍兼职经理费用（略）.26元人民币。 3.被申请人支付其他员工费用（略）.69元人民币。 4.被申请人承担仲裁费。 被申请人的答辩及反 ...

被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除 ...

答辩称：根据劳动制度改革，为减轻企业负担，员工退休，单位就不负责保障，一切关系均已社会化。赵翠云已于2001年6月退休，退休后她的管理和各项费用支出均 华的上诉理由及请求。职工退休后与单位没有关系这是不对，供暖费是一种社会福利待遇，不应因为退休而被剥夺。融乐物业认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确， ...

审理查明的事实一致。另查明：2004年12月18日，星特设备公司制定《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律行为 当日基本工资；连续迟到3次以上者，罚款3×50元/次=150元，同时取消当月奖金与福利待遇；连续迟到或无故旷工达3天者，公司将予以除名。 上诉人刘某某向 ...

。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11 ，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工 不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工 不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

费用包括查询费562元，车票539元，以期证明其支出某况。 21、陕西统率公司内部管理制度，以期证明原告对保密问题的相关规定。 被告方天公司经对原告提交的证据 经营管理团队的人员稳定，对移转后合同期内员工的待遇、福利及工作时间不做负面调整，对合同期内员工的工作性质不做调整，同时陕西统率公司有权根据员工 ...

态度，第三人陕西延安百货大楼有限公司制定了对经营者用工人员的相关管理制度。同时为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着第三人陕西延安 与延安百货大楼之间在2003年已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的 ...

年12月9日经常超时工作，与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但 向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明原告2008年度的年终奖金为人民币x.9元。...