。原告已经提供的由XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的《员工福利管理制度》，依据其中的相关规定，在被告未向本院提供其另行制定有别于 ，按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。经本院向上海市浦东新区社会保险事业管理中心核实，被告未按照首月全月工资性收入为原告缴纳社会保险费；原告要求被告按照 ...

。原告已经提供的由XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的《员工福利管理制度》，依据其中的相关规定，在被告未向本院提供其另行制定有别于 上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告王XX补缴2007年1月至2009年4月期间社会保险费差额x.90 ...

承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的工某情况，工某期间 加班也领取了法定的加班工某，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工 ...

元、年终考核工资x.46元、公杂费100元；（四）、2008年度工资福利x.29元，其中包括误餐费3600元、公杂费100元、住房公积金1853.6元 原告本人承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当 ...

元、年终考核工资x.46元、公杂费100元；（四）、2008年度工资福利x.29元，其中包括误餐费3600元、公杂费100元、住房公积金1853.6元 原告本人承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当 ...

之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为 。四、XX公司并未明文规定被告可报销电话费。五、根据XX公司《人事福利制度》，“公司所有员工入职必须自费购买团体意外保险，包括意外医疗保障和意外身故、残疾 ...

证明原告对“富利康”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的通知。 第六组证据证明原告“富利 六十四条的规定，判决如下： 一、被告杨某某立即停止侵犯原告浙江泰来福利康鞋业有限公司“富利康”商标专用权的行为; 二、被告杨某某立即注销“www．富利 ...

许昌市中级人民法院 民事判决书 （2008）许民三初字第X号 原告：浙江泰来福利康鞋业有限公司。 法定代理人：周某某，该公司董事长。 委托代理人：李会轩， 原告对“富利康”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的通知。 第六组证据证明原告“富 ...

冠生，荣御律师事务所律师。 原告莫某甲等人与被告广西盛信物业管理有限公司梧州分公司福利待遇纠纷一案，本院2010年11月17日受理后，依法组成合议庭，于 值班工作，并受用人单位的服务制度考核和管理，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上理由，该用人单位与员工之间签订的《物业服务承包协议书 ...