是上诉人的教学评估差，不胜任工作。被上诉人也承认在2003年1月8日口头通知解聘上诉人的事，这在一审第二次开庭庭审记录中明确写清，并已经 共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济补偿金正确 ...

书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的工资 的工资。2010年3月4日双方并未达成协商解除劳动关系的口头协议，从2010年3月5日、3月6日的电子邮件也可以反映被告法定代表人只是建议原告辞职，并非 ...

造成巨大经济损失，对此被告韩某也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我中学不服 了原告学校的规章制度，遂于2010年8月31日口头通知解聘二被告。二被告遂向天水市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告给被告韩某、吴某1.支付 ...

。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为：被告采取口头和书面方式，提出希望与原告解除劳动合同的要约，该要约内容具体确定，原告应被告要约向被告 的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的 ...

请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表 的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的 ...

。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为：被告采取口头和书面方式，提出希望与原告解除劳动合同的要约，该要约内容具体确定，原告应被告要约向被告 的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的 ...

请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表 的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的 ...

2009年6月9日，原告与被告签订劳动合同，合同期限至2012年4月30日。原告因与同事发生矛盾，被告口头让原告回家休息，自2009年11月 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达的解除劳动合同通知书后，双方发生争议。 ...

，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同手续，却一直没有来办理，而被上诉人乡镇站黄某信等人经被上诉人 日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

不一致无法签订劳动合同的答辩理由不能成立。本委认为，只要是公安部门颁布发的身份证（而不是伪造的），就应当认为是合法有效的，就可以认定申请人的 身份证，至2008年12月13日被原告口头予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作 ...