及伪造工资补发申请表等手段，从福建省某某有限公司冒领自动离职员工工资计人民币x元。案发后，被告人潘某某通过其近亲属向公安机关退交赃款人民币x元，该赃款已返还 ： 被告人潘某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑十一个月（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2009年8月9 ...

，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于 被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间 ...

1,200元的基数发放加班工资。 金某某向本院提供如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作 金某某，故本院不予确认。 庭审中，某公司表示愿意以1,500元作为计算金某某加班工资的工资基数，金某某亦表示同意。金某某和某公司均表示金某某工作期间 ...

已停止。对此，盛泰达公司参照联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司2007年总的业务金额标准，计算出损失金额为x.75元，盛泰达公司因此主张损失5万元。盛杰佳鑫公司 上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 ...

星期休息一某，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业 维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工，其薪酬计算与按件制计算工资收入的其他生产工人确实在客观上存在不一某的情形，故此，在工资表 ...

合法，该合同有效，原、被告均应履行合同规定的义务。关于被告工作年限的计算问题，被告属原告的聘用人员，服从工作安排，履行职责，并由原告安排到下属 ，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年12月30日，工资标准1600元。上诉人辞退被上诉人 ...

和理由与本案无关；2011年5月及6月1日、2日工资，刘某刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣 应承担支付刘某刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付 ...

进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议 的数据为准，被告自2009年12月至2010年11月的月平均工资为1887.48元，被告要求计算6个月，不违反法律规定，故原告应当向被告支付赔偿金11324 ...

，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。 违法终止劳动合同的赔偿金30,019.50元（按9个月工资计算）、2009年1月、2月的工资差额1,860元及其25％补偿金465元、2008年下半年 ...

2008年1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在李 加班工资已结算完毕。上诉人李某某要求以其提供的加班天数及计算方式为基础，推定其应当获得的加班工资，依据不充分；由于存在李某某的考勤记录，而上海多鲜乐 ...