无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除劳动合同； 3、其 支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

委员会及经审委员会选举结果的批复》、工商部门出具的《企业名称变更预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三 ...

，有原告向公司的借款部分，也有报销部分，其公司未支付过提成，但根据员工的表现适当支付过数额不等的奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告 1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。 2、解除无固定期限劳动合同通知书。旨在证明被告依法与原告解除了劳动关系。 3 ...

助理的电子邮件、电教材料、文化酒店进度表、参训证书、酒店管理事业部团队活动方案、员工福利待遇汇总。证明原告根据被告的工作要求和目标，做了卓著、有效的工作 原告在离职时将其使用的电脑内存所有文档予以删除，违反职业道德。 5、国内挂号信函收据。证明被告于2008年10月10日向原告发送解除劳动合同通知书。 ...

月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的 协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司 ...

合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由， 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动 ...

合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由， 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动 ...

年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2日与之解约 出现下班不打卡等同于旷工，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工予以警示，然原告并未就被告的这一行为作出任何处理意见。原告没有其他证据证实 ...

合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由， 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动 ...

被告做出的警告决定不服。2009年4月16日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在公司发出 休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天 ...