甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止 公司在经营过程中是否实施过侵害原告认为的上述商业秘密的行为3、原告要求两被告赔偿经济损失人民币201，400元是否有依据 关于第一个争议焦点，原告认为， ...

均应承担停止侵权并对损失承担连带赔偿责任。且该侵权行为不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入 第三十一条规定，徐某某的行为属合法解除劳动合同。原审判决认定徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同与事实不符。颜某 ...

工作，担任求职招聘工作室主任、人才招聘版主编。2010年9月，被告向原告申请辞职，同年10月跳槽到案外人广某工人报社工作。被告违反与原告签订劳动合同的 秘密，严重损害原告利益。为此，原告于2010年12月发函给案外人和被告，要求其立即停止侵权，但被告不予理会，继续抢夺原告的客户名单信息。从2010年 ...

。 另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以个人原因申请辞职。2008年6月6日，合锐和公司成立，股东 》的行为，雷XX应当承担相应的违约责任。 星河公司依据《竞业限制协议》要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，符合法律规定，应予支持。关于返还补偿金的数额，原审法院根据双方 ...

，突然提出辞职，企图逃避经济损失赔偿责任；2010年1月28日，被告不吸取之前发生的产品质量事故教训，在工作中不负责任、不按照岗位职责履行自己的义务 ； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信 ...

，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康 ，平均完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。 ...

被申请人承担仲裁费300元。沈阳杂技团在法定期限内提起诉讼，要求撤销裁决。 又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元， 沈阳杂技团的违约所致解除合同，因此不应承担赔偿责任。沈阳杂技团没有提供直接证据证明自己的损失，不同意赔偿沈阳杂技团主张的费用。沈阳杂技团没有提供劳动条件 ...

后，被告自认为自己违犯合同约定有过错，因此于2009年1月12日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年 ，该存折不是原告单位发放；对证5有异议，不能证明周某某是美的公司员工，2007年8月份该公司还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。 ...

在我准备向被告主张权利时,被告向仲裁委提起仲裁,经仲裁裁决,让我赔偿被告x元。为此要求1、确认原告解除与被告劳动关系的行为合法,并判令原告不 日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负” ...