，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议 考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准 ...

号。 代表人杨某。 委托代理人周某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。代理权限为：代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代收法律文书。 委托 县鑫马机械有限公司证明2009年10月16日是韦泽林、孔凡志请假的第一天，与正常的请销假制度相违背，证据五本院不予采信；在证据五认定为无效证据的情况 ...

年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于 表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，X号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理 ...

有限公司未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险。2008年7月4日原告向被告请假3日，2008年7月13日原告回被告处上班，期间原告未向被告申请延期， 处上班期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以 ...

明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2 ...

，缺乏法律依据。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同 工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于上述，原审法院查明的事实清楚，判决上诉人担保 ...

公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的 年6月9日至7月2日，工伤治愈后，未与车间联系，不向车间请假，无故连续24天不回车间上班，按旷工处理，属严重违反工伤劳动纪律，作出决定 ...

，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XXX公司辩称，原告在2010年7月30日提出请假二天去看病，被告表示同意，但要求原告事后将病假单补交。但原告自 月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对原告提供的证据1 ...

月30日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（ 未获批准，也能证明有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》 ...

份，证明双方存在劳动关系的事实； 2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经公示。《 日请了年休假，23、24日请了事假，自27日起未向公司请假的事实； 4、《员工惩罚通知单》及《通告》各1份，证明因原告连续旷工，公司按 ...