签字确认：1、员工出现“主观故意”违纪问题，违反公司《纪律管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司的规章制度，被告当庭表示 ，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权 ...
//www.110.com/panli/panli_8024.html-了解详情
《各部门负责人签到统计表》无法反应李某本人考勤的真实情况。《签到簿》是正商公司对员工考勤的真实的原始记录。正商公司的《签到簿》是每天必须由员工本人 公司对其违反公司规章制度的行为的认可。同样对待物业公司的会议，其作为分管物业公司的应当参加而无故不参加是严重的失职行为，理应按照正商公司的规章制度给予处罚 ...
//www.110.com/panli/panli_42700145.html-了解详情
打伤他人的事实，被告认为美国联合某术公司与被告公司的文化都是致力于为员工提供一个安全、健康的工作场所和环境，原告的行为从其实施动机、实施手段、打击部位 程序； 4、解除李某个人劳动合某通知书，拟证明被告已将解除劳动合某的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合某的时间是 ...
//www.110.com/panli/panli_41760796.html-了解详情
期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24036252.html-了解详情
）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求从2009年7月9日起与被申请人某某人力公司恢复劳动关系。因仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院要求解决。 另查明 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。某某公司已将《员工手册》 ...
//www.110.com/panli/panli_19807583.html-了解详情
北京外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x， 和听从上级主管安排，从未违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作 ...
//www.110.com/panli/panli_11061595.html-了解详情
仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如 上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3项（2）以及第七章第三条第 ...
//www.110.com/panli/panli_6840012.html-了解详情
反映，妥善处理，而不应采取争吵甚至动手打人的过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司规章某度，在公司内引起不良影响，因此原告有理由依据公司的规章某 被告进入原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则 ...
//www.110.com/panli/panli_6820926.html-了解详情
仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如 上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3项（2）以及第七章第三条第 ...
//www.110.com/panli/panli_6820103.html-了解详情
仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如 上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3项（2）以及第七章第三条第 ...
//www.110.com/panli/panli_6816009.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务