。 委托代理人：林某某，公民代理，特别授权。 上列原告洛阳理工学院诉被告李某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人 法律规定，侵犯了我的合法权益，原告应与我签订无固定期限劳动合同，并补发停发的工资及福利待遇。 经审理查明：被告李某某于1986年4月份开始在 ...

。 委托代理人：林某某，公民代理，特别授权。 上列原告洛阳理工学院诉被告王某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人 法律规定，侵犯了我的合法权益，原告应与我签订无固定期限劳动合同，并补发停发的工资及福利待遇。 经审理查明：被告王某某于1986年4月份开始在 ...

约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某，造成被告严重 原告工某期间，被告已经为原告购买了与香港员工某等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步 ...

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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 个月×60元）予以支持；六、关于邢某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已 ...

，对此根据法律规定可以进行鉴定；3、李某坤要求签订无固定期限合同，参照工伤待遇条例，李某某从未上班，其劳动关系徐州市甲轮橡胶有限公司予以保留，无需签订合同， 合同的法律后果（责任），故对李某某要求订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。2、关于双倍工资以及路费的法律规定并不适用本案李某某的情形，此 ...

等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将答辩 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采 ...