局申请工伤认定，市人社局以申请人超过退休年龄为由不予受理。《中华人民共和国劳动法》并没有禁止用人单位招用超过退休年龄的劳动者。请求撤销市人社局作出长 、适用法律准确。国家法定的企业男职工退休年龄是年满60周某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止” ...

档案缺失，而没有在法定仲裁时效内主张自己的权利，8年之后又提出申诉，已超过劳动法规定的60日申诉时效”为由，驳回申诉人的申诉请求。该案申诉人即本案原告李某甲 年的档案丢失，从而使张景远法定退休年龄不能享受退休养老金，反到去世前一直在交纳社会保险金。合议庭认为张景远生前为国家的建设作出了三十多年的贡献是 ...

唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该 无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四 ...

号文件，在此文件中，党委越权对有经济问题的，到达退休年龄，单位不准为其办理退休证明。所以过错责任是濮阳县供销合作社造成的。 被告濮阳县胡状供销 统筹，且属整体欠缴职工养老保险金，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故 ...

高某某达到退休年龄时，依法享有国家和社会物质帮助，获得养老金的权利。自高某某到二十一中工作以来，单位没有为其参加社会养老保险统筹，违反国家强制性规定。根据《 .6%，即x元。一审驳回高某某诉讼请求不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

机构职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆）工作至今。依照国家法律、政策规定，原告于2004年9月到法定退休年龄，随后几年中原告多次要求被告为其办理正常退休 人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条的规定判决如下： 本判决生效后十日内被告开封市职工旅行社中山宾馆 ...

却未办理，相反在2006年7月将李某某辞退，导致李某某在达到退休年龄后无法退休，今后生活得不到保障。因李某某在十八中工作期间，十八中未 是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者， ...

（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资 的解释》第十九条：＂用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

劳动待遇，被告有义务为原告办理养老保险，并支付拖欠工资。原告已超过退休年龄，被告仍需按照国家有关劳动法律法规政策为原告补办养老保险，如遇政策原因不能补办养老 金额以原告主张的数额为准。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条之规定，判决如下： 一、由被告湖南省（略）于本 ...

劳动和社会保障局审批，同年8月16日，该局批准该项请求。因原告达到法定退休年龄，2009年2月17日，经济源市劳动和社会保障局批准，原告办理退休手续 第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告张某某未休年休假工资报酬77.89元、国家法定节假日工资233 ...