被告实际月平均工资超过2,500元。原告在仲裁庭审时也认可被告的月工资为2,500元，故应当按此标准向被告支付停工留薪期工资。原告未安排被告2008年度及 留薪期工资的请求，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员停工留薪期间原工资福利待遇不变，故原告应当按照被告的月平均工资2,500元标准，向 ...

康某辩称，被告在原告工地受伤是事实，被告的工资数额原告法定代表人当时也是认可的2000元，是成立的。医疗费、交通费、住宿费及停工留薪期间的工资都 予以支持，原告应当赔偿被告康某医疗费3427.40元。依据我国劳动法的规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国工伤 ...

鉴定费及检查费411.50元；支付2007年11月30日2008年7月30日停工留薪期间工资7680元；支付2009年6月2009年7月医疗费6440.70元。 本院 日终止，现原告要求被告支付2008年1月4日之后的停工留薪期工资，缺乏依据。鉴于被告在工伤事故发生后愿意支付原告三个月的工资，并且 ...

。按照《工伤保险条例》第三十一条规定，受工伤职工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残 支付被告张某某工伤鉴定费300元； 二、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某停工留薪期间工资5721元； 三、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某一次性伤残补助金x ...

2、被申请人兴豫煤电公司向申请人任某某支付下列工伤保险待遇：（1）停工留薪期间工资2800元；（2）、一次性伤残补助金5600元；（3）、一次性工伤医疗 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，结合被告的伤情、 ...

之日起十日内支付被告魏某2007年4月19日至2008年4月18日期间的停工留薪期工资差额7,000元； 四、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在 ...

月15日原告住院治疗起至2007年9月24日第一次工伤人员评定伤残等级期间的停工留薪待遇应以每天30元计算。被告已为原告垫付住院治疗产生的医疗费，医疗费 ,840元，缺乏法律依据，本院不予支持。 依照相关规定原告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原告原待遇。2006年12月17 ...

法院依法判令粮食储备库、德亭粮管所连带支付其医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间待遇、交通费等共计x．98元，本案诉讼费由粮食储备库、德亭粮管所承担 因此，齐××要求的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费均不予支持。由于停工留薪待遇曾在前二次诉讼中已计算23个月，因此依法再给齐××一个月 ...

月＋750÷20.92×63天）。嵇某某主张超过12个月的停工留薪期间工资，由于停工留薪期间超过12个月未经劳动能力鉴定委员会确认，故对嵇某某的该项 补偿金未足额支持有误，请求二审法院撤销原审判决，改判支持其在原审中提出的关于护理费、交通费、停工留薪期工资、21天的工资以及经济补偿金的请求。 合肥建工 ...

伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 3、关于停工留薪期工资问题。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 票据的真实性无异议，原审法院予以确认。 5、关于医疗费问题。工伤职工住院及治疗期间的医疗费理应由用人单位承担。江信公司提出杨某某存在重复治疗的情形。原审法院 ...