审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳 人职工代表大会或股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同 ...

本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院予以确认。上诉 哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《 ...

安排，保留其原单位的临时工身份，奖金和生产性福利减半计发，其余享受学校正式职工中同等条件工人的待遇。1998年7月31日，原告与干部学校签订了期限自1998年8 。上述证据经庭审质证，本院予以采信。 本院认为，于部学校与原告签订了劳动合同，且已实际履行了其义务，在原告申诉仲裁程序中，于部学校也向四川省 ...

承担本案诉讼费用。 被告杨XX辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定，其作为劳动者与用人单位原告XX公某签订了劳动合同，在无法定事由情况下，不应当解除合同；原告 裁决书、庭审笔录等附卷佐证。 本院认为，被告杨XX与原告XX公某签订劳动合同书后，即成为原告XX公某职工，被告杨x年3月21日至2011年4月2 ...

人签订）。2、依据全民合同制有关规定理顺工资。……1990年4月17日原告与市科某签订了劳动合同，期限至1991年12月31日，原告仍实际在劳动服务站 劳动服务公司形成了劳动关系，但原告的全民合同工身份并未经依法变更，劳动服务公司注销时，被告也未对原告作出处理。原告的原始招工录用手续记载录用单位为科某 ...

号。 法定代表人董某，董某长。 委托代理人丁某某，该公司职工。 被上诉人（原审原告）李某，女，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人李某，男， 债务利息。案件受理费10元，由被告负担。 新运公司上诉称：依据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，被上诉人执行的是不定时工时制度，按照《工资支付暂行条例》规定，实行 ...

任云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有 、2009年1月16日，原告通过职工代表大会表决同意后以被告严重违反原告单位规章制度为由单方作出解除被告劳动合同的决定，不符合《劳动合同法》第四十三条：“用人 ...

用工超过一个月后，没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第第一款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条用人 ...

职工实行整体身份置换，不再保留国有企业职工身份，发给一次性身份置换补偿金。对自愿离开企业的人员一次性付清。我们二人作为留用人员，与被告人签订了劳动合同，确定了新 合同1份；3.关于袁某某退休后不再领取身份置换费的说明1份；4.被告单位证明1份。 原告对本院依法调取的证据材料1没有异议，对证据2债务合同 ...

。2009年12月原告不再回到被告处工作，属于主动离职，其行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，其请求支付解除劳动合同 五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍 ...