合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年 某某任工会主席，郭某某任工会副主席，沈某某任经某审查委员会委员，俞某某任女职工委员会委员，陈某任安全委员；该届工会任期三年。之后，工会委员陈某与 ...

的合法权益受法律保护。依照相关规定，孩子不满1周岁时，女职工都可享有哺乳期。法律同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同一般顺延至上述 ： 一、自本判决生效之日起三日内，原告上海市电机技术研究所支付被告高×解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元； 二、仲裁费300元，由原告负担。 如果未 ...

且目前原告尚处于怀孕期间，被告的解除决定，也有悖于对女职工的特殊保护。因此，现原告诉请要求撤销被告所作解除劳动关系的决定，并恢复双方之间的劳动 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5 ...

28日止。2004年2月16日原告与融安县金桔制品厂签订终止劳动合同书，同年3月20日，融安县职工失业保险管理所核实确认原告为失业并向原告发放19个月的 内容，对社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等劳动合同必备条款均无约定，依据《劳动法》第十九规定，该《协议书》 ...

有限公司更名为河南豫源化电有限公司，承担原企业的债权、债务，接收高某某为该单位职工。2008年7月26日，豫源化电公司根据国家关闭小火电的有关政策，制定《 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，高某某与豫 ...

终止、解除劳动关系证明书，并且赵某甲在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，赵某甲与 ...

有限公司更名为河南豫源化电有限公司，承担原企业的债权、债务，接收张某某为该单位职工。2008年7月26日，豫源化电公司根据国家关闭小火电的有关政策，制定《 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，张某某与豫 ...

有限公司更名为河南豫源化电有限公司，承担原企业的债权、债务，接收王某某为该单位职工。2008年7月26日，豫源化电公司根据国家关闭小火电的有关政策，制定《 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，王某某与豫 ...

有限公司更名为河南豫源化电有限公司，承担原企业的债权、债务，接收刘某某为该单位职工。2008年7月26日，豫源化电公司根据国家关闭小火电的有关政策，制定《 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，刘某某与豫 ...

有限公司更名为河南豫源化电有限公司，承担原企业的债权、债务，接收代某某为该单位职工。2008年7月26日，豫源化电公司根据国家关闭小火电的有关政策，制定《 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，代某某与豫 ...