复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整 了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》，待岗是没有工资待遇的 ...

待遇向董某付工资，董某按月领迄。1998年12月，董某办了计算机应用初级培训合格证书。因双方在补签劳动合同、上岗工作及赔偿等方面意见不一，董某向上海市劳动 ，况且双方在同意终止其待退休状况时已对其聘用岗位被落实前的待遇作了约定，董某已根据该约定领得了相应的工资，故其该项主张亦无事实根据。其请求判令纳铁 ...

工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作 ％的经济补偿金。本案中虞某某不能举证证明本单位同期、同工种、同岗位的工资报酬标准，平顶山市燃气总公司亦不提供该标准，参照河南省煤气、电力、水生产和 ...

劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。被告在签署劳动合同时，对劳动合同的第13 上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、被告在《劳动 ...

合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司 2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局 ...

，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《 2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局 ...

在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近季度考核不合格，被告不胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任为由，决定于2009年11月10日与被告解除劳动合同，双方 工资”的规定，故本院不予支持，但对原告要求不支付该日前的工资，基于前述理由，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、 ...

元（32小时，每小时3.58元）；补发2005年2月1日至2月22日的工资500元。福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2005年8月2日作出榕开劳 形成事实劳动关系。肖某乙在太阳电子公司工作期间，不能胜任工作岗位要求，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定 ...

当地劳动保障部门申请劳动仲裁。2008年7月29日睢宁县劳动争议仲裁委员会以胡某某的申请超过仲裁时效为由作出了不予受理案件通知书，同年7月31日，胡某某向 被告为其安排工作岗位，并签订无固定期限的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的工资。3、返还培训费用5000元。 ...

洪波在晚上加班操作剪板机时，不慎将左手四指头压断，原告在家休养，休养期间工资照发，一年后继续回厂里上班。后经鉴定为四级伤残，当时厂领导未将此事上报 作为经济补偿； 4、保费发票1张，欲证明被告在2007年为原告刘某购买商业保险的情况； 5、员工岗位培训记录卡1份，欲证明原告刘某在1991年的工作岗位是 ...