，于2009年5月4日终止；张某担任钳工某位工某；A公司安排张某执行定时工某制度；A公司每月20日前以货币形式支付张某上月工某，工某按日计算，每月发放工某为当月应得工某总和，包括基本工某为58.7元/天，其余为绩效工某；合同还规定了其它条款。合同签订后，张某开始在A公司工某。A公司没有为 ...

铁通鹤壁分公司豫铁通鹤市场（2007）X号文件，证明：其的工资由岗位工资和绩效工资组成。综上，可以证明原告铁通鹤壁分公司与其是管理与被管理的关系 通鹤壁分公司处实际工作的内容也与协议约定内容不符，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系，而 ...

表现直接影响到被告公司在客户中的形象，被告为此制定了中转市场部《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司 期至2008年12月31日止，留用察看期间停发工资，按岗位基本工资的80℅发放生活费；3、扣除当月绩效工资、奖金，扣除年度奖金。原告不服上述处理决定， ...

2005年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元 公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合保险、年度绩效考核工资组成。月度绩效考核基数（岗位+岗级 ...

用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、 重庆市X区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对重庆某公司实行非标准工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）：同意被告公司根据其生产特点和 ...

签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限 支持其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004年7月1 ...

，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供 第一款第（三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起 ...

，原告于2010年4月19日调整了被告的岗位并通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职 6月14日另以被告2010年6月3日违反邮件发送制度为由作出自2010年5月起每月扣发被告工资2000元的决定，而扣发后被告的月工资标准仍然为4000 ...

施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了 因原告的岗位实施综合计算工时制，且原告主张期间周六加班后被告均安排其周一调休，故原告主张加班工资无事实依据，本院不予支持。六、对于工时绩效提成的诉讼 ...

决定将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月 合同》，约定被告的月基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等） ...