标准不得低于郑州市最低工资标准，也不应低于郑州市职工平均工资的60%×60%=36%。仲裁期间，郑州市仲裁委根据佳承公司提交的工资发放记录和方宪华的陈述对方 仲裁前置程序裁决，故本院不予支持； 4、方宪华要求佳承公司支付工伤医药费8372.27元，根据本诉认定，本院支持8009.01元； 5、本院受理 ...

；共计x元。济源钢铁公司认可一次性伤残补助金应按实际发放工资发放12个月，但其余补偿金均应按统筹地区的标准计算。张某某要求济源钢铁公司以其实际工资补缴养老、医疗 工伤需到外地就医的职工，并不适用工伤职工本人以外的其他人员，且张某某于2008年4月4日至28日在洛阳正骨医院治疗期间，济源钢铁公司已派一人 ...

保险条例》的规定，肖某乙诉讼请求的停工留薪期间工资、停工留薪期间的护理费、交通费、住院伙食补助费属于工伤保险项目以外费用，依法应由其所在单位云岩公司 完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工x@e40'x%。 第三十三条职工因工致残被 ...

鉴定费、运尸体费等共计x元。由于刘某勇月平均工资基数的变化对其残疾和死亡所产生的工伤损失重新认定为：1、一次性伤残补助金：二级伤残为22个 住院伙食补助费：由单位按其出公差，伙食补助标准70％发放住院伙食补助费，即30×70%×116＝2436元；5、住院期间护理费：116天×30元＝3480元;6、 ...

鉴定费、运尸体费等共计x元。由于刘某勇月平均工资基数的变化对其残疾和死亡所产生的工伤损失重新认定为：1、一次性伤残补助金：二级伤残为22个 住院伙食补助费：由单位按其出公差，伙食补助标准70％发放住院伙食补助费，即30×70%×116＝2436元；5、住院期间护理费：116天×30元＝3480元;6、 ...

汤某带薪离岗休息，休息期间工资待遇按该公司本人现行标准的95%享受。汤某带薪离岗休息后至今，单位一直在按其工资的95%进行发放。2005年7月1日 报告明确汤某是因工伤残难以坚持工作，无法胜任工作，此情形完全符合《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定的“企业难以安排工作的”规定。因此，该报告被批准 ...

向原告刘某甲支付医疗费x元。2006年9月26日原告刘某甲依据其所提供工资发放表向周口市劳动局工伤鉴定委员会申请工伤，经该鉴定委以周劳社工伤 、事业单位因工出差伙食补助费的标准10元/天的70%计算，按住院114天）；生活费6160元（因工伤接受治疗暂停工作期间的工资，有用人单位应予支付共计3124元 ...

节假日工资。1、原告在销售部工作时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间 ，按照有关规定每月向原告阎某甲支付工伤津贴。 四、驳回原告阎某甲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民 ...

年7月退休之日止。因被告未提供原告2005年的工资发放数额，而原告提供的系1994年的工资标准，依据公平原则，本院应当依照2005年度安阳市在岗职工平均 直接向法院起诉，程序不合法的辩解意见和劳动争议案件已超过15日的诉讼期间以及因工伤保险待遇引发争议的60日的申诉时效的辩解意见，本院不予采纳。依据《 ...

10月7日经昆明市劳动鉴定委员会鉴定，评定为四级伤残，已经达到完全丧失劳动能力标准。1991年12月，云南纺织厂根据昆明市劳动鉴定委员会昆劳人鉴(1991)X号 主张本院不予认可。2、云南纺织厂退离休人员工资花名册，欲证实陆某某工伤后每月享有的51元护理费已包含在工资发放项目中的“书报洗理”费或“物补 ...