佛山市南海区瑞科金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨某停工留薪期间工资差额1756元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残津贴x元、一次性医疗 此标准计算其停工留薪期间工资是完全正确的。其实，按上述《条例》的规定，978元/月的标准只适用于计算工伤职工评定伤残等级后应享受的伤残待遇项 ...

已付的580元)。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付标准百分之七十。”原审据此计算 判决发生法律效力之日起十日内支付工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前停工留薪的工资3020元、医疗费2956.82元、住院治疗期间的伙食费105元、一次性伤残 ...

对被告本次工伤事故的损害赔偿应按什么工资标准进行计赔被告受伤后住院75天的事实有住院小结等证据证实，故其停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，原告提出 故原审法院不再作审查。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《广东省工资支付条例》第八条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十九条以及《 ...

原告广东新宝电器股份有限公司负担。如果原告广东新宝电器股份有限公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定 被上诉人停工留薪期的确定问题。 首先，关于被上诉人工伤前十二个月的月平均工资标准的确定问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照 ...

参照佛山市南海区平均工资以882元/月的标准计算不当。综上，请求改判原审判决；判决上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金（略）元、一次性工伤就业补助金（略 不应支持；仲裁费用和一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人陈某某在二审期间答辩认为：上诉人的上诉缺乏理由，请求驳回上诉人的上诉请求。 上诉人及 ...

951元为标准支付工伤待遇，无法律依据，不予支持。被告依法可获得的工伤待遇包括：1、2005年11月21日至2006年3月9日停工留薪期间的 ，由用人单位负举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 ...

于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间伙食补助差额140元、工资差额2427.35元、一次性残疾补偿金7280元、一次性工伤辞退费8080元，合计（略）.35 营养，其花费早已超过每天30元，该费用支出应用于冲抵每天30元的标准。因此，原审判令补偿伙食费差额明显系事实不清。2、被上诉人劳动意识差 ...

男，X年X月X日出生，汉族，住所（略）。 上诉人汤某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 上年度职工月平均工资的60%作为标准计算工伤期间的工资，本院予以准许，据此确定该期间的工资为1247.58×60%×4=2994.19元。被告主张要求支付的数额为 ...

费用77元，支付住院期间伙食费、即819元(39天×30元/天×70％)。本院对被告确认原告每月工资1601.54元予以采纳，故根据《广东省工伤保险条例》 表，因此，我方认为应按照1601.54元计算。原审法院据此判决的此工资标准，是按照上诉人提供的“模具验收报告单”计算出来的，此报告单是2003年6 ...

补偿办法》第五条以及《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，并非原审所认定的那样没有法律规定。并且在事实方面，上诉人住院期间的医疗费用4216.5元是由 金典家具厂的业主应负赔偿责任。关于上诉人陈某甲的月平均工资标准问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者 ...