）和精神上长期的压力，同时也承受着伤残所带来的痛苦，被告应负全部赔偿责任。原告的工资应为3000元。请求：1、与被告解除劳动合同关系；2、被告 2009年2月份原告向被告提出解除劳动合同，离开被告公司。 本院认为：一、原告在工作过程某受伤，工伤认定已生效，按照《工伤保险条例》的规定原告应当享受工伤待遇 ...

问题是张国敏发生交通事故因工死亡，交通事故责任人已经支付了赔偿金，其亲属是否还有权要求享有工亡保险待遇。本案原告享有两种不同性质的权利，即侵权之债 职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

双重赔偿，请求依法对原告应付被告的各项工伤补偿数额进行计算，并在扣除被告已得的交通事故赔偿后，确定原告是否应再支付补偿金及数额。 二被告辩称，张国 职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

按《工伤保险条例》的有关规定，向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，原告做出的司法鉴定不具备法律效力。３、本案未经劳动仲裁，缺乏前置程序，应当依法驳回 争议焦点为：１、原告是否应按工伤程序进行索赔；２、原告是否存在过错，其各项请求是否合理；３、东桂公司是否应对原告承担赔偿责任。 针对以上争议焦点， ...

，理应由被告兴盛公司承担工伤赔偿责任。彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局作出彭水劳社伤险认字[2009]X号《工伤认定决定书》后，通过邮政专递形式向 彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局作出彭水劳社伤险认字[2009]X号《工伤认定决定书》，兴盛公司是否收到或事后已经知道；二、兴盛公司与刘XX之间 ...

劳动合同的双倍工资差额8,940.38元；三、某公司应在裁决生效之日起七日内为韦某某报销工伤认定费350元；四、对韦某某的其他申诉请求均不予支持 。 本院认为，双方争议焦点如下：1、韦某某从交通事故相对方获得赔偿款（1,800元护理费除外）是否应当从韦某某向某公司主张的伤残补助金、伤残津贴、护理费和 ...

和社会保障部门认定为工伤情形，桃园森辉公司应承担赔偿责任。因该公司属未经依法登记的企业，赔偿范围和标准应当按《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性 费用问题，该费用尚未实际发生，待实际发生后可另行主张。三、关于路某某主张的589元工资，桃园森辉公司是否已经实际支付问题，该公司提供的证据尚不足以 ...

人没有提交证据，被上诉人提交了7份证据：1、身份证、企业登记资料；2、工伤认定结论书（株劳工伤认字[2007]X号）；3、株洲市劳动能力鉴定结论书；4、 ；2008年1-6月，被上诉人未到岗上班已经过单位同意。 本院认为：本案争议焦点为：1、被上诉人在受工伤后是否应按月享受伤残津贴2、一审法院是否违背 ...

事故一案卷宗材料4页，原告的证明指向用于证明被告己经得到赔偿的事实。原告质某某，对交通事故责任认定书认定的事实无异议，但人名有误，实为郑某川，对交通事故 ，应视为郑某川在工作时间和工作场所受到事故伤害，对于郑某川死亡的后果，应按工伤对待。3、关于工伤认定是否生效问题，《工伤保险条例》规定了工伤认定的 ...

10元、诉讼保全费1820元，合计l830元，由被告重庆市宇超机电有限责任公司负担。 宣判后，宇超公司不服，提起上诉，请求撤销原判，依法改判上诉人赔偿 错误。原审法院已经认定上诉人与被上诉人为非法用工，被上诉人的非法用工赔偿应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而不应适用《工伤保险条例》。2 ...