佛山市南海人民医院门诊治疗费77元和医疗期内门诊治疗费51.2元以及被告受伤期间的工资，也没有对被告作出任何工伤补偿。住院期间的伙食费由被告支付。被告于2004 的陈述，确认被告受伤前12个月的平均工资为1323元，作为计算被告享受工伤赔偿项目的依据。原告称被告的月平均工资为1100元/月，证据不足， ...

，被告应负担原告的各项工伤保险待遇。因为原告发生工伤事故前十二个月南海平均缴费工资为1630元，故被告应支付原告停工留薪期间的工资2800元(700元/ （略）元，只能赔偿9843元。 被上诉人郑某答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，原审判决合理合法，被上诉人不存在过错，被上诉人的工资问题已在一审时陈述 ...

期间和出院休息期间的工资，被告已支付了原告。原告负伤时间为1994年6月，故对负伤治疗及至1995年3月重新开始工作期间所应享受的劳动保险待遇应适用《 请求不予支持。审理中被告愿意履行给予原告伤残保健费的义务，故依法予以确认。原告诉请被告赔偿工伤复发期间的工资和医药费，但其仅提交了医药费单据，而无诊断 ...

）第X号《民事判决书》认定被告的工伤待遇标准应适用《福建省劳动卫生条例》，判决原告支付给被告一次性伤残抚恤费和工伤治疗期间的工资等共计人民币x元。2008年 作出的（2005）城民初字第X号民事判决书对陈某乙工伤事故损害赔偿纠纷一案适用《工伤保险条例》，后被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号 ...

，下余x.92元原告应予支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条 判决支付解除劳动合同补偿金与经济补偿金系重复赔偿，支付生活费没有法律依据，支付11月的工资无事实根据，一次性伤残补助金和停工留薪期待遇标准有误，交通费与事实不符。请求改判 ...

。 上诉人郑州鑫亮液压汽配销售有限公司（以下简称鑫亮公司）与被上诉人郭某某因工伤保险待遇纠纷一案，前由河南省郑州市管城回族区人民法院于2010年9月14日作出（ 鑫亮公司未给郭某某发放过工资，故应当支付郭某某该试用期间的工资，经计算为566.67元。鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险，郭某某主张解除其与 ...

某某。 委托代理人吴某。 委托代理人郎某某。 李某某与辉县市金中机制砂厂工伤保险待遇纠纷一案，不服辉县市人民法院（2008）辉民初字第X号民事判决，向本院 确定的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期间的工资、伤残津贴的赔偿数额不当的问题，本认为依照法律规定标准，原审判决并无不当，故对该申诉理由本院院 ...

程序违法，要求判决原告不向被告支付工伤保险费用。 被告辩称，仲裁委员会相关工伤赔偿的仲裁裁决正确，原告应当依法给予被告工伤待遇。 经审理查明：原告系个体工商户 之日起十日内向被告赵某某支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等各项费用共计六万三千六百五 ...

裁决适用原告工资标准过高，应按照原、被告之间的劳动合同确定的工资标准即原告每月800元。故原告应赔偿被告的各项损失x元。诉请撤销安福县劳动争议仲裁委员会作出的安劳 的工资发放表2份，均系原告停产或半停产期间的工资发放表，另一工资发放表系浆纱车间工资发放表；2、被告因工伤在原告处借支x元，借据3份。被告 ...

四、被上诉人在1998年已经将车间发包给被上诉人顺德市杰红织造有限公司和顺德区稻山纺织有限公司，因此赔偿责任应由该两公司承担。 被上诉人顺德区稻山纺织有限公司的 工资标准支付病假期间的工资依据不足，本院不予支持。除病假工资外，被上诉人还每月向上诉人支付定额为50元的门诊费，上诉人自工伤发生之日起至今所 ...