管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只休息了两天，其他时间都加班。 10、罚款单，拟证明被告罚款的事情，被告没有权利罚款。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、 ，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规 ...

单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发 ...

经考核为D等，为不合格，按规定不能发放特别业绩奖。 2、《关于进一步明确办理辞职调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟证明熊 。由于熊某未能提供能够证明双方劳动关系解除后，省财保公司承诺支付其工资、经济补偿金时间的相关证据，故根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

将原告的工作岗位进行调动，要求原告等待新的通知，实际是取消了原告的工作岗位，被告并在7月7日口头告知原告去自制件库任统计，负责做账和搬运。 ，统计数据与实际盘存数量出入较大的事实。原告对该证据的真实性不予认可，认为应当以原始的进出票据来衡量统计数据是否正确； 2.工资发放清单4份，用以证明原告已经收到 ...

同志因工致残发给抚恤费的通知》确定：“按照城镇合同制工人的抚恤标准按月发给直至死亡”，即“邹某工致残抚恤费发放按原工资(118.8)的80%计发，每月95.04 工伤保险条例》实施前（2003年12月31日前）发生的工伤人员中目前仍按月享受伤残抚恤金的进行调整的规定，因此，证据7、8、11与本案不具有 ...

工资单，证明原告公司2006年6月已经向被告支付工资； 8、原告公司发放的被告工作证，证明被告进入原告的真实时间是2006年4月20日； 9、原、被告 ，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济 ...

标准根据原告的绩效考核而确定，并非固定发放，故被告自2008年10月起对原告的工资进行调整也是根据绩效考核而确定，并非克扣工资，被告不同意支付2008年10月至 一（民）初字第x号《民事判决书》、2009年9月15日被告致原告的《签订无固定期限劳动合同的通知函》、2009年9月18日原告致被告的《关于 ...

单方解除劳动合同。同年8月4日，原告又收到以公司解散为由解除与原告劳动合同的通知。2009年7月工资直至8月21日才支付原告。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会 于8月5日前支付。但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，且被告清算组实际已于8月21日支付原告7月工资 ...

福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同 ，但她没有去总部报到； 14、关于2009年4月工资发放延期的通知，证明2009年4月的工资是延期发放的； 15、未报到人员核实情况（网页打印件）， ...

，并将原告原工作岗位办事员调整为辅助工，将工作地点由陆家嘴变更为张江，工作时间为上午6点。另外被告还克扣原告工资，并拒绝原告同工同酬的要求。在原告多次提出 ，期间公司多次发出书面通知要求原告上班并请工会做相应工作，但原告仍未上班，自2008年12月8日起与原告解除劳动关系。被告已发放原告2008年7月 ...