《长沙矿业集团子弟校在职在岗移交人员2007年1月—2008年1月份补发工资统计表》,证明工资发放情况和2008年1月工资由长矿集团负责,是县财政局补发的工资 该校移交后属于宁乡县X镇中心学校编制内教师。2008年1月,学校因收编通知教职员工送交个人照片。在学校于2008年1月27日放假前的1月26日 ...
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执行。 2、2007年12月-2008年1月工作表一份。证明原告胡某的工资发放情况。 3、河南中原物流有限公司证明一份。证明2008年1月原告胡某 开封市公安局禹王台区分局协助调查案件。2008年1月29日河南中原物流有限公司书面通知原告胡某于2008年1月30日前与其签订劳动合同,逾期不签,视为双方 ...
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,累计克扣两原告佣金x元,更有甚者,被告竟然于2007年7月30日单方面通知原告解除协议。两原告不服遂诉至长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并作出 提取20元/间作为佣金返给乙方,并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算;……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店,否则视为违约;秦某某 ...
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/月。”2009年2月27日,广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知,任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副经理。3月9日 公司效益影响,调整原告的劳动报酬,并书面通知了原告,双方分别向本院提交的原告2008年5月至2009年4月发放工资明细表一致,能够证实被告已按照调整后 ...
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条之规定,原告周某甲因不服隆回县劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的书面通知而向人民法院起诉,本院应当予以受理。 二、关于原告周某甲的诉讼请求应 平均分配模式,按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小,以及个人工作业绩来确定工资发放标准,符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则,原告在其个人工作 ...
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予以采信。漯河X行虽有异议,但并未提供证据。河南X建管理人员的工资应为x元,实际工程发生费用及停工停滞费用经漯河XX会计师事务所有限公司鉴定为x 工程有限公司的工资发放表,原审仅凭加盖“项目部”印章的工资表进行认定,有失严肃。管理人员工资是从工程开工后开始发放,本案中虽然合同签订,但并未通知实际开工 ...
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有限公司的工资发放表,原审仅凭加盖“项目部”印章的工资表进行认定,有失严肃。管理人员工资是从工程开工后开始发放,本案中虽然合同签订,但并未通知实际开工 上,漯河中行认为,原审判决赔偿中国建筑技术集团有限公司预期利润x.33元、管理人员工资x元、劳务分包合同违约赔偿x元、房屋租赁费x元、共计x.33元, ...
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和用工权。丁某某作为劳动者应服从华康公司的管理安排,上班工作。华康公司多次通知丁某某上班,并且丁某某从2002年3月17日开始上班,从丁某某上班时起, 的,而丁某某是1995年内退的,基本工资按内退协议计算,不应当计算连动工资,连动工资发放的前提是在岗,该规定不是强制性的,而是由企业最终决定,福利费在 ...
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规定,被告对原告作出开除处分,没有法律依据,被告依据其处分决定,发出的解聘通知,是“皮之不存,毛将焉附”;请求人民法院:一、撤销被告对原告作出(2006)X号处分 X号处分决定和X号解聘通知,用以证明被告处分原告的事实; 5、申诉材料,用以证明原告三次向被告申请复审; 6、工资发放表(一),用以证明 ...
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条之规定,原告周某甲因不服隆回县劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的书面通知而向人民法院起诉,本院应当予以受理。 二、关于原告周某甲的诉讼请求应 平均分配模式,按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小,以及个人工作业绩来确定工资发放标准,符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则,原告在其个人工作 ...
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