。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为：被告采取口头和书面方式，提出希望与原告解除劳动合同的要约，该要约内容具体确定，原告应被告要约向被告递交 这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。 ...

解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付未提前一个月解除劳动合同的替代通知金1783元。本案的诉讼费由原告承担。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告曾为 。原告提供的证人杜宝森的证明及被告提供的证人单洪英及王某红的书面证言三证人均未到庭作证，本院无法认定三证词的真实性。但根据被告提供的原告上海市外来 ...

都没有结果。在2003年12月6日下午，陈某某突然接到尚高公司“公司裁员”的书面通知，既不向陈某某解释“公司裁员”的理由，还不发陈某某一直克扣的加班费和 支持。故陈某某要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除劳动 ...

档案转移手续。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日 社会保险关系转移手续。陈某与南某河南某公司之间的劳动合同已解除，陈某要求南某河南某公司办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。 ...

。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。 原告在被告处每天正常工作8.5 不服仲裁裁决，现请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、 ...

中奖12,000元。孙某某2008年度已休年休假6天。 2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日， 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训 ...

一份，以此证明对裁决不服，提起诉讼。 2、由被告盖章、张xx签名的书面材料一份，以此证明原告每月工资2,800元，工作至2009年10月5日止 期间的工资3,360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动 ...

的二倍工资差额13,200元；5、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资2,200元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金2,200元；7、缴纳2008 债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某电气集团有限公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2月1日至2009年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x 书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告未能证明被告已解除双方劳动合同，故其主张被告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持 ...

称：原告于1998年7月1日至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年3月31日止。原告在被告处已经连续工作 劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月和5月份的佣金6 ...