五年福利奖励金已存储6700元，1998年11月至1999年6月，每月以基本薪资的20%340元计算该福利奖励金为2720元。王某乙缴纳保证金为1800元，豪德 》、《员工保证金准则》之规定和豪德公司已对其他员工发放了1998年度的年终奖等事实，依法所作的判决正确。本院应予维持。上诉人豪德公司的上诉 ...

惩罚性赔偿金，被告认某不存在适用条件；而年终奖金部分，根据原告的工某表现，被告无需向原告发放（略）元年终奖，另外5000元港币系被告上级公司对 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级 ...

》注3：“5、6月份因公司效益较好，未按考核办法，先按去年的执行作为预付年终奖。5、6月份应发工资为x元，实发工资为多发工资为x 显示奖金为0.00元来看，被上诉人北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司发放工资每月并不单独发放奖金，而是只发放年终奖金，2006年5、6月份多发工资x.65元为预付年终 ...

工资、缴纳综合保险等，均不予支持。关于2009年全年年终奖4,000元，根据纪联物业公司的陈述，该奖金系根据公司的效益发放，并未言明涉及其他方面，再则因此纪联物业公司还是应按照张某甲工作的时间酌情予以支付4,000元÷12月×10个月+4,000元÷12月÷21.75天×1天=3,348 ...

”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。 2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，第九章员工社会保险及福利待遇中，约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20%～50%。” ...

年终奖金，部门经理级2007年终奖至少x元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少应该发给原告x元，可是被告至今没给原告发放；原告在2008年元月份工作期间的 ，2008年元月办理了职工退休证。2008年12月22日，原告因与被告的劳动争议问题向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，2008年12月26日，因原告 ...

费是企业根据经营情况支付给劳动者的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬,不是固定的劳动报酬。××环保公司已发放邓××2O08年年终奖,2009年因生产经营不正常,全体 ，其中节日慰问费3000元应不属于工资范围应从中减去，故上诉人邓××的月平均工资应为2926.41元。故××环保公司应按上诉人该月平均工资 ...

1月5日起对赵某某按病假处理，此期间辽阳第一热电有限公司按病假为其发放工资，比按工伤少付200元。2008年11月26日，辽阳第一热电有限公司作出 年所增岗位工资应予补发、对扣罚12个月安全奖应予补发。辽阳第一热电有限公司据此未给付的2008年度年终奖600元应予补发、2009年所增工资150元，应予 ...

负责征收矿产品税费及代收煤炭相关费用。征收办内部对机关和下属站点设有季度奖、超某、人均年终奖、节假日补助奖、特别贡献奖等奖项。其中超某即年初征收办与下属各站点签订目标 ，并报告给史祥光。史祥光指示从竹市站应得的14万余元的超某中拿出x元用于领导班子奖金的发放。于是，严溅成造了《2007年站点超某发放表 ...

制作的统计表，证明见习期为2007年7月至12月，见习期内，被告按照月奖金的50%发放；2007年10月至12月期间实发奖金x元，应发x元；2009年 元×80%）、2007年10月和11月月度奖金补差30%每月840元、第四季度季度奖和年终奖x元（该奖金数额由部门领导决定）。3、庭审中，原、被告确认 ...