的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元×7个月]÷12个月)，由于 2006年3月已经解除劳动合同，没有完整的销售年度，故黎某某不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度，双方劳动关系自《调 ...

本院提某上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人上海新型建材矿棉厂的委托代理人迮某某、被上诉人李某某及其委托代理人倪某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结 重大事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂对于年终奖的发放有决定权，但是对于相关的发放条件等，应经民主程序并经公示。李某某在2009 ...

年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖，被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放，并非是必须发放。 经开庭审理查明：原告是外省市来沪 。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的 ...

考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终奖的发放。提成比例与2008年和2009年的《工资奖金福某管理办法》相同。节日福某待遇 ；开户行：农行武汉市X路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员陈某 二0一一年十二月某十一日 书记员李志涛 ...

遂提起诉讼， 另查明，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持x项目的启动和发展”占原告工作20%比重，该项“结果评估”为“……使其成为项目中销售贡献 ，根据劳动合同约定，被告将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间，现原告未能举证证明年终奖的发放作出过决定，故对于原告该诉讼请求，本院 ...

某某请病假在家，因此均不存在加班的事实。双方对于年终奖并无约定，且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均 保险费差额21,562.78元。仲裁委员会于2009年12月30日作出裁决，对曹某某的所有申诉请求均不予支持。曹某某不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 2010年7 ...

，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，遂上诉至上海市第二中级人民法院，后终审判决驳回 年8月29日被公司解雇，而年终奖的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据 ...

原告诉称其月工资8450元，既无证据证明，同时也明显高于某场价值。根据原告的学历(重庆大学夜大)和专业技术职称(助理工程师)，其每月收入达到4000元，已经属于某收入 给被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都 ...

仪公司工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄某某发放每年多一个月的平均工资1702元。据此，原审法院根据《中华人民 未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误， ...

合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资57,085.20元、2008年第一季度奖金28,800元、第四季度奖金28,800 分公司和礼来上海代表处在仲裁期间对曾某某主张的2008年第一、第四季度奖金及2008年年终奖的发放依据均无异议，现提出反悔，缺乏依据，故 ...