方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ 2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的 ...

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元；3、延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张 是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的，不是工作满一年必然发放的，2009年的年终奖，恩喜爱思公司获得的人仅有四分之一。而张某乙的 ...

上班，股份公司没有为肖某某安排具体工作，肖某某亦没有付出相应的劳动，虽然该段时间双方的关系处于发生争议的状态，股份公司应当向肖某某支付相应的工资作为补偿。鉴于 年1－9月年终奖、干部休假补贴、书报费津贴、探亲假工资及相应赔偿金的主张。因股份公司已经提交了肖某某的奖金工资表证明了其已经发放给肖某某的工资 ...

年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月30日原告与被告于都公司签订的《管理人员 的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20天不享受当年15天年休假的 ...

条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其 工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给邹某某。综上，请求撤销原审判决，判令该公司只需 ...