时效应从梁某甲提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请 ，必须符合《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院 ...

争议时效应从徐某某提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的 ，必须符合《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院 ...

日，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不 认定的上诉人于1997年5月回国述职及《广东省职工劳动合同》是有效合同的事实相矛盾，更与法律规定被上诉人的举证责任相违背。在一审诉讼中， ...

年2月8日转承包给顺德区稻山纺织有限公司。2002年7月31日，原告经顺德市劳动和社会保障局认定为工伤。2002年9月16日，原告经顺德市劳动能力 但其请求的数额过高，过高部分本院不予支持。原审判决参照《广东省企业职工社会工伤保险规定》确定的标准计算上诉人的一次性残废补偿金正确，本院予以维持。由于上诉 ...

。在上述两法规中均只规定“生活补助费”。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院废止后，劳动和社会保障部制定了《关于(国营企业 的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”广东省人民政府于1995年 ...

作出结论，是依法履行保护行政相对人权益的职能行为。原告高明峰江股份有限公司以陈某乙申请超过《企业职工工伤保险施行办法》规定的申请日期，提出被告受理陈某 ，关于适用法律问题。被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作出本案所诉的工伤认定时适用了《企业职工工伤保险试行办法》和《广东省社会工伤保险条例》，但根据 ...

同志的分别担任不同企业的财务总监；三、石陶公司于2004年12月曾向劳动部门申请对其职工某某进行工某认定，张某收到佛山市劳动和社会保障局于2005年 某与石陶公司签订的《广东省职工某动合同》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行 ...

。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人何某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决，向 经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕 ...

经理。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人蔡某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2002）顺法民初字第（略）号民事判决 经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕 ...

经理。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人胡某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2002）顺法民初字第（略）号民事判决 经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕 ...