不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条规定向上诉人支付一个月 。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条规定，用人单位拒不参加社会养老保险，欠缴养老保险费，瞒报人数和工资总额的，由社会保险部门责令 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)广东科龙电器股份有限公司，住所地：（略）。 法定代表人顾某某。 委托代理人 工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司 ...

、使用并允许流行公司使用被告诫保密的技术秘密，完全是犯罪行为。 (三)《广东省技术秘密保护条例》明确将告知保密要求的行为列为合法的保密措施。 (四)即便是国家科技部《 4500元；黄某甲1998年6月5日到上海工作工资8000元。 (4)证某谭某方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证某，其证某x某x ...

南海区劳动和社会保障局作出(2003)X号工伤认定书，认为李某的死亡不符合《广东省社会工伤保险条例》第二章第九条第(六)项的规定，认定李某的死亡属非因工 、被告胡某某、南海市金沙联沙兴隆童车厂应支付2003年7月、8月、9月李某在兴隆童车厂的工资、押金及被扣的工资共2404.89元予原告李某某、黄某某 ...

工作至同月25日发生工伤，原告尚未支付过工资予被告，被告于2004年4月27日评定伤残等级为四级，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因 住院期间伙食费。 本院认为：上诉人陈某某是上诉人佛山市南海区里水永大模具厂的员工，2004年2月25日在工作过程中受伤，该事故为工伤，上诉人陈某某经 ...

，即便原审判决所适用2004年2月1日才开始施行的《广东省工伤保险条例》正确，原审判决判令上诉人支付一次性伤残补助金（略）元也是错误的。根据2004年 至2003年6月上年度职工月平均工资基数为1130元。 本院认为，被上诉人杨某某是上诉人佛山市顺德区先达通用设备有限公司的员工，在工作过程中受伤，已被 ...

某认定事实错误。一某时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付 。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 ...

元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小 ，对被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司自2006年11月调低工资的行为不予支持，上诉人蒋某某应按《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，与原料车间其他电工一样 ...

嘉潮组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：舒某某是永大厂单位员工，舒某某2002年12月15日在工作期间受伤造成右手拇指伤害，2003年5月 其要求辞职的意思，故永大厂应向舒某某支付一次性工伤辞退费。(4)据佛山市2002年度、2003年度职工月平均工资数、《广东省社会工伤保险条例》及《 ...

上诉人顺德市鼎旺纤维有限公司因与被上诉人万某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉 ，因被告属工伤，处于养病阶段，原告也已每月发放工资，只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付，因此不属于克扣工资，被告以此作为要求原告 ...