被告进入原告单位工作后，原告为被告参加社会工伤保险，以被告每月978元工资缴交社保费用，没有进行公示，只在2005年6月18日会议里说过，当时 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受 ...

。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地 证据予以证明，且在此期间南宁市保安服务总公司一直未对其与马某之间的劳动关系作出某理，故对于南宁市保安服务总公司的主张不予采信。南宁市保安服务总公司 ...

证明原、被告之间的纠纷经过了仲裁前置程序；3、劳动合同书一份，证明原、被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，合同有效期自2006年10月20日起至2011 支付原告工资，并缴纳社保费用。被告质证如下：对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，但该证据只能证明原、被告之间存在劳动关系。 围绕争议焦点被告 ...

不愿意办理，不愿缴纳个人应缴纳的部分，所以没有为其办理社保。宾馆同意按照法律规定为其办理社保手续，但原告必须在限定的时间内将个人应缴部分缴到单位 2005年11月16日原告张某某到被告明珠宾馆保安部工作，后双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位 ...

股只作为红利分配依据，新公司承担原公司的一切债权债务，接收所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业 向上诉人支付相当于工资报酬25%的赔偿。4、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保及住房公积金；5、判令被上诉人立即与上诉人签订新的劳动合同 ...

协议书。以证明2008年10月6日，邓某被被告聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合某； 2、加班时间记录单、考某、录音资料。以证明原告 将该合某交给了被告存档备案。被告每月均依该合某向原告支付工资，为其缴纳社保，此乃履行合某主要义务的表现，原告对此均予接受。所以，即便被告没有在该 ...

北京市某钟表有限责任公司对原告主张某乙双方某立劳动合同关系、终止劳动关系、建立社会保险关系的时间及终止劳动关系后应当向其支付经济补偿金没有异议，但认为没有 及社会保险手续转移问题，经审理查明，2009年11月5日，原告与被告签订了社保协议，按协议约定因被告不能给原告补缴2009年5月前的社会保险费， ...

。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新建立了新的劳动关系。临颍县仲裁委认定被告在原告单位连续工作十七年， 应视为无固定期限的劳动关系，于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准） ...

要求原告支付我的各项经济补偿。第一项根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，建立劳动关系人应缴纳社会养老保险金；第二项根据法律的相关规定： 双倍工资8800元；同时，原告通知被告停止上班并重新应聘，视为与被告解除劳动关系，原告应按照规定支付被告人经济补偿金550元×3个月=1650元。被告工作 ...

费30元；转正后月工资为1200元。双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续期间椿长公司未为徐某某建立社会保险关系。徐某某2008年6月—10月工资为1030元、1260 ，所以本公司不存在拖欠工资的情况。2、徐某某未与本公司签订劳动合同，也未申请将社保档案转入本公司，故本公司无法为其缴纳养老保险。3、徐 ...