（原告杨某某本人签字）从被告国安公司某122项目经理部领到取了改制前的待岗工资438.50元。主要证明：原告杨某某一直向被告国安公司某张权利。 10月31日；2、乙方向甲方每月按732元、732元、818.80元标准，31%比例缴纳养老金226.92元、212.28元、237.45元，3%比例缴纳失业 ...

支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告马某某的 ，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期 ...

依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了， 销单位内部的行政处分，没有任何法律依据。5、王某由于严重违反劳动纪律，受到停职待岗的处理，并非停止工作，但王某在2007年6月21日至2007年7月 ...

400元计发)；判决生效后刘某乙待岗期间，服装厂每月按时向刘某乙发放400元生活费(遇最低工资标准调整的，按调整后标准的70％发放)；三、一审判决 说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分证据证明被上诉人违反了劳动纪律，被上诉人在家待岗，有活到厂里工作，是当时厂里的决定，上诉人从来没有叫被上诉人去干 ...

）2009年5月14日至2009年6月13日为1300元，待岗满1个月期间按原工资标准计发；（3）2009年6月14日至2009年6月 单位缴费部分费用2800元，并解缴至平江县社会劳动保险站；二、由被告支付拖欠原告工资2078元。案件诉讼费用免收。 上诉人平江县鸿源矿业有限公司不服，向本院提起上诉称 ...

还应补足3540元。以上合计7460元。 被告认为，根据有关文件规定原告要在待岗期间才能发放生活补助费，原告于1999年9月至2008年8月一直在被告 标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。 本院认为，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题》的复函第 ...

生活标准计算，而不应按照最低工资标准计算。 根据原被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2 ： 被告焦作市交通运输（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜某某支付待岗期间生活费7680元； 上述给付义务，若未在本判决指定的期限内履行，应 ...

生活标准计算，而不应按照最低工资标准计算。 根据原被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、 、被告焦作市交通运输（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜某某支付待岗期间生活费7680元； 上述给付义务，若未在本判决指定的期限内履行，应 ...

于2008年下半年协议离婚)一起负责水厂工作，政法学院每半年与其签订一次劳动用工合同，工资标准及其他待遇在合同上都作了明确约定，政法学院每月按合同约定支付其劳动报酬 吃住都在工作场所。 吴某在第二次庭审时主张，吴某与李某某必须是24小时待岗，具体由谁上岗或者两个人同时上岗是协商的，有时是一个人待岗有时 ...

，为此被告于同年8月依据1996年“店字(06)号经营管理工作要点”，通知原告待岗处理，并限期一年自找工作，直至1998年8月16日，被告才做出“( (工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准计算)。 三、驳回原告楼某某的要求被告报销医疗费、赔偿伤残赔偿金及精神损失费诉讼请求。 本案 ...