，海南天歌律师事务所律师。 委托代理人陆海文，系该公司的法律顾问。 被告刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，系海南中保投资发展有限公司员工，住 克扣工资的行为，但原告从1997年7月至1999年11月期间从被告工资中扣除不等的风险金的行为已违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

的情况。5、伙食费是中亚公司厂中每个员工自己膳食的费用，是由员工自己根据实际情况缴交，根本不存在在工资中扣除伙食费的情况。如果有，应该在工资发放存折 ，中亚公司这才同意借支给陈某5000元钱用于给妻子看病，该款与本案无关。三、原审不支持陈某主张的护理费错误。根据最高人民法院法释[2003]X号第二十一 ...

早、晚班，早班从8点至19点，晚班从12点至23点，每月休息两天，做满一年则第二年每月休息三天，每月如需多休息则折抵30元一天，具体休息时间由 几分钟、多休了两天假被黄某累计扣除800元工某。 以上事实，有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（ ...

由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工 因未按约定提交某面请假手续，考勤为旷工四天，结算二月工资时旷工需扣除相应的工资(旷工一天扣四天工资)及全勤奖，按未完成任务指标计算：1680元 ...

与鉴定费根据票据确定；12、将被告为原告垫付的医疗费和借支费在本案中予以一并扣除。 第三人重庆某某交通工程有限责任公司辩称，对原告所述基本事实无异议，但有如下 ，拟证明原告的工资为103元/天，原告对此证据不予认可，第三人对此证据无异议。 证人吴修海出庭作证，曹树林管理赵怀华，赵怀华管理其他员工，其与 ...

。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元 天的300%计算。 700元÷21.75天×7天×300%＝675.86元，扣除已发给原告的该7天的日工资225.28元为450.58元。 3、原告李某的 ...

原告垫付费用7425。99元。在本案中，原告请求被告赔偿：医疗费1321元(已扣除被告垫付过的费用)、误工费3600元、护理费2860元、营养费430元、交通费300 2000元。又查：原告张某系河南新百福国际物流有限公司员工，2009年3月至5月月工资均为1200元。再查：2009年问南省居民服务业 ...

洪xx，董事长。 委托代理人李xx，男，该公司员工。 委托代理人张xx，男，该公司员工。 第三人xx财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市黄 认可200元，医疗费中要求扣除住院期间的护理费及伙食费，对停车费、被抚养人生活费不予认可；残疾赔偿金由法院依法认定；误工费要求原告提供工资签收单或银行卡， ...

5、支付2009年5月19日至2009年8月15日期间每个周六加班11天工资3003元；6、支付工时绩效提成4000元；7、补缴2009年3月至 工资差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告主张 ...

请假半天后，一直未来单位上班。被告因此电话通知原告，如未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工行为，被告予以通报批评，并未作出 上一月工资。其于2009年2月经核算确定原告同年1月的应发工资总额为370元，并在扣除7元伙食费后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括原告 ...