争议案件的受案范围，不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回卢xx的诉讼请求。案件受理费 ： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回 ...

三次调查询问笔录内容及庭审中申请人自述，申请人多次拒绝从事单位安排工作，未能按照要求完成生产任务，也未提供证据证实其拒绝从事工作的原因，严重违反《员工手册 ，不得无故旷工或消极怠工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的 ...

的理由是没有事实根据的，解除与原告的劳动关系，不符合《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第87条的规定，被告应当按照经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金。 的行为既严重违反了单位的规章制度，又违反了《会计法》第四十四条的规定。结合《劳动合同法》第三十九条、职工大会经讨论决定：依法解除与原告的劳动关系。 ...

人类食品、药品直接相关联，其生产加工过程的每一道生产环节、工序流程都是必须严格按照标准进行操作。作为一家负责任的企业，被告只有严把产品的生产流程、严格要求员工 单方解除劳动合同并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十九条第（二）项规定，判决如下： 驳回原告郭周荣的诉讼请求。 案件 ...

应按合同约定另赔偿原告工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2009年6月2日填写了求职申请表，被告 。被告经本院合法传唤未到庭，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

是违法的；证据10原告认为没有收到信件是由于特殊原因搬迁；证据11原告认为已经按照被告要求于2009年6月12日上班；证据12原告认为2009年6月12日之后 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、驳回原告孙某要求被告 ...

的赔偿金69,000元，某某某公司对此承担连带责任。 被告某某某公司辩称，某某不仅未按照公司的安排进行加班，而且隐瞒事实，私自修改电子考勤记录，向公司骗取补休， 公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司 ...

书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 要求以其原工资予以赔偿，不符合规定，本院按照失业金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条 ...

结果不符而诉至本院。 本院认为，陆某某与市塑料厂签订了无固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会 的劳动关系的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 驳回原告陆某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陆 ...

仲裁裁决而诉至本院。 本院认为，李某某与市塑料厂签订了无固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会 的劳动关系的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李 ...