的情况，故应按正常上晚班时间计算，但被告提供的加班工资计算清单中对因午餐而提前打卡的时间未予扣除，此与其主张相矛盾，被告亦未提供证据证明原告提前到岗的 被告仍应支付加班工资差额。2009年4月1日至5月20日，原告延时加班24个小时，被告也已足额支付相应的加班工资。后两个计算工资的时段，由于原告的工作 ...

以及建立信息化档案管理系统；乙方自合同签订后，正式加工甲方提交的第一批档案起四个月内完成合同约定全部加工工作；合同预算总额为96.4万元，最终总价按实际加工 思达公司签订的软件开发合同书及相关附件，许某某向华胜影捷公司递交的辞职报告及相关离职交接手续，北京市通州区房地产交易中心与博睿思达公司签订的x号 ...

，难以自圆其说。4、从工资表的格式上讲，工资内容与首项之间有一空行，两个月份之间也应当有一空行，“以上工资包括加班费和一切费用”写在赵某某签名之下， 劳动关系，且未经梁某甲的同意下离开工作岗位正确。赵某某于2004年4月9日递交辞职书后，第二天便擅自离开工作岗位，对此事实，赵某某及其代理人在仲裁及诉讼 ...

申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票，以及 个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动 ...

2550元；三、原告解聘被告时，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年的工作 室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，原、被告不存在劳动关系。 ...

后与原告提供的工资单数额是相互一致的。②关于原告诉称的2008年4月、9月末两个延续至第二日凌晨的夜班应按法定节假日支付加班工资的主张，被告考虑 恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同 ...

的，可以协商解除本合同……（3）原告逾期交纳承包金满1个月，3、合同解除……（3）因被告原因造成合同提前解除或终止的，被告需向原告支付改建该停车场库时 平面布置图安装摄像头、地下车库门楣等部件；（3）其是2009年3月25日向原告申请辞职，4月8日正式离职，而原告的公证书形成于2009年6月，公证书 ...

某被告赔偿其各项损失共计人民币305,350元，包括服务费损失人民币10万元、因清场提前解除租赁合同向三名租赁者支付的补偿金人民币12.7万元、厂房空置期间的租金损失 人民币0.33万元（二楼）＝0.98万元，故4个月的租金损失共计为0.98万元×4个月＝3.92万元]。 关于电费损失，反某原告按约在 ...

裁决书，一是判决驳回一审张某某的申诉请求。本案与原劳动仲裁裁决是完全独立的两个阶段，劳动仲裁只是起诉的前置条件，但本案并不是仲裁的上诉审。一审中 。 二、提前解除劳动合同的经济补偿金。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并 ...

2011年6月4日期间的加班工资。至于7月1日的离职，是公司要求被告辞职，被告已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已 及每月休息4天，额外另算加班工资，表明原告实际在支付加班工资，故对该三个月已发放的加班工资，本院综合之前工资单中载明的工资构成以及被告应发工资进行 ...