月至2005年10月，按一年计算)及月平均工资向美津公司支付经济补偿金984元(984元/月×1个月=984元)。 关于额外经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...
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佛山市最低工资标准574元，故应以佛山市最低工资标准计算，美津公司应向胡腾仁支付经济补偿金574元。关于额外经济补偿金的问题，胡腾仁认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者 并交给其开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应 ...
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及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者 并交给其开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应 ...
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二被告均未提出异议，也未提起诉讼，本院对中国农业银行股份有限公司辽宁省分行支付原告2008年未休年假工资1103.4元予以支持。原审法院判决：一、被告 八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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月的月平均工资为2167.98元，其主张5883.08元不属实。2、游某所在的分厂均为不定时工作制。游某作为驾驶员，除了上下班时间接送职工，以及需要拉货 计算标准。故，某公司不属于拒绝按规定给与劳动者经济补偿情形，对游某关于某公司应支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。 游某系与某公司协商一致 ...
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的终止是指劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条，劳动合同期满 ...
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决定书送达给四原告。四原告于2009年8月10日收到终止保留劳动关系合同的决定书后不服，于同月17向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委 及是否应当支付额外经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第九十七条第(二)款规定，“……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ...
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异议，并与被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》，原被告双方的劳动关系已解除，原告主张被告支付经济补偿金的请求应予支持。同时，双方协议中“甲方一次性给付乙方 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 ...
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日送达上诉人，而秀山供电公司于2008年12月15日作出了支付包括上诉人在内的经济补偿金的转帐凭证，但由于上诉人提起诉讼，该款未能兑现。本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。 关于焦点三。一审法院对已经由 ...
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