。该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系,双方于2008年1月31日签订了劳动合同,期限自2008年1月31日起至2011年1月30 某认为是劳动报酬待遇的扣款无相应证据证明,法院难以采纳。 二、2008年6月至2009年7月期间的工资收入。徐某认为,徐某要求新万进公司支付该工资 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所,收取提成和管理费,不对孙某某进行劳动管理,不存在劳动关系。 孙某某为证明自己的主张,提供了以下证据:1、员工手册一份 自行决定,被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误,所以除同意 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所,收取提成和管理费,不对丁某某进行劳动管理,不存在劳动关系。 丁某某为证明自己的主张,提供了以下证据:1、员工手册1份 自行决定,被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误,所以除同意 ...
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进行劳动管理,不存在劳动关系。 廖某某为证明自己的主张,提供了以下证据:1、工资清单一份,工资清单由工号、姓名、提成收入、管理费比例、扣除管理费后 了劳动合同,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所,收取提成和管理费,不对姚某某进行劳动管理,不存在劳动关系。 姚某某为证明自己的主张,提供了以下证据:1、员工手册1份 自行决定,被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误,所以除同意 ...
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。 根据原被告的诉辩意见,本院确认本案的争议焦点为:1、原被告之间是劳动关系还是雇佣关系;2、原告各项请求的依据。 围绕争议焦点一,原告无证据提交, 证明原告伤残为七级。原告的户口本,计算按照2007年河南省人均可支配收入计算。原告女儿户口证明原告的女儿是未成年,属于被抚养人范围。鉴定费票据一张金额为 ...
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;对证据6真实性没有异议,但对证明对象有异议,原告并没有与任何一家事业单位有劳动关系,而是与劳动派遣公司有劳动关系,是企业的员工,养老保险交费 百一十九条:“侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用……”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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申诉人唐某某的其他申诉请求。4、驳回申诉人唐某某关于车辆风险保证金x元、承包收入3753.47元以及赔偿金938.36元的申诉。唐某某收到该裁决书后不服,起诉至 八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”。唐某某在2008年 ...
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,尽管曾某某有要求,厂方也愿意,出于不符合规定,姜某某始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此,厂方还是做了一些积极的工作,如让其承包厂门处的 和上诉人、被上诉人提供的并经二审庭审质证的曾某某的退休工资收入、洪江电力公司在职职工年平均工资收入等证明材料证明,事实清楚,足以认定。 本院认为: 劳动仲裁 ...
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,尽管曾某某有要求,厂方也愿意,出于不符合规定,姜某某始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此,厂方还是做了一些积极的工作,如让其承包厂门处的 和上诉人、被上诉人提供的并经二审庭审质证的曾某某的退休工资收入、洪江电力公司在职职工年平均工资收入等证明材料证明,事实清楚,足以认定。 本院认为: 劳动仲裁 ...
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