、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学 予以采纳。 经审理查明，原告杨某某系第三人中原工学院国际教育学院聘用的外语教师，聘用时间为2005年8月至2007年7月。2008年9月26日 ...

费用，让上诉人享受社会保险相关待遇。因上诉人与二被上诉人存在事实上无固定期限劳动合同关系，至今没有书面解除，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。 证书，但已不是国家承认的教师身份，只是河崔某学聘用的临时用工人员。上诉人崔某某也未与二被上诉人签订书面的用工合同。原审法院判决驳回其诉讼请求 ...

劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法通则，合同法的相关规定，不适用 了调查方向，其所调取的证据只能证明上诉人在2001年8月内退之前从事教师工作，这些事实与本案无关。被上诉人应当调查2004年9月1日上诉人所从事的 ...

委员会，证明1999年被告按上级文件要求辞退原告；证据二预付代溪镇顶编代课教师安置费、证据三代溪镇顶编人员花名册，来源于被告，证明原告按上级要求被 仲裁，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金时，原告刚好在被告单位工作年满9年，被告也表示同意支付原告从1999年9月原告被被告重新聘用至解除劳动关系期间的 ...

实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课教师职务 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下: 一、驳回原告高xx要求享受教师待遇，由被告陕西省xx学校补发其工资差额每月2000元之诉讼请求。 二、 ...

其发了乡聘民办教师聘任证书，但已不是国家承认的教师身份，只能认定为河崔某学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡村政府与原告崔某某均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告为其缴纳养老保险金并每月按2000元发放生活补助没有法律依据，其 ...

加盖被告公章的证明，证实从1993年9月至1999年8月期间原告被某某子弟校聘用为教师这一事实，因该子弟校属于企业民办性质，原告在该子弟校划到三教镇 的身份不影响劳动关系的确立。原告被某某子弟校聘为代课老师期间，虽未签订书面合同，但原告从事的系被告管理下子弟校的教学工作，依照《关于确立劳动关系有关事项 ...

30日止。1995年12月30日，被上诉人给上诉人发放一份聘书，聘用上诉人为被上诉人的二级教师，任期3年，从1996年1月至1999年1月止。1999年 上诉人签订一份《劳动合同书》，约定被上诉人安排上诉人在保育岗位负责保育员工作，合同期限为2001年4月5日至2002年9月1日。2002年2月23日 ...

向本院提供2010年5月21日上海某进修学院出具的《关于上海某进修学院HND教师薪酬待遇说明》，大致内容为：因原告一直未能交付劳动手册等必须用工材料，故 3375元，符合法律规定，本院应予准许；第四、第一被告与原告的劳动合同约定第一被告聘用原告到教育部门工作。原告的工作地点为上海某学院或第一被告指定的 ...