。 原审查明，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义 某纪行为事实清楚金冠公司依据《劳动法》规定，对吴某违纪行为进行处理全法有效，应受法律保护，故原审法院认定事实错误，金冠公司应不承担经济补偿金1410. ...

证言可以认定原告在被告公司筹备前期为被告提供工作的事实。但本案双方争议的焦点应是原、被告之间是否存在劳动合同关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第 期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以现金的 ...

日作为甲方的海航公司与作为乙方的张某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 第２１号案中进行审理并作出判定，故本案不再审理。因此本案的争议焦点为海航公司与张某之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二 ...

，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订第二份合同，月薪1200元，第三次签订劳动 书面证据中均无被告盖章及签名，且两位证人的证词也不能直接证明原告的主张，同时被告对此也均不认可，认为以上证据均不能有效的证明原告具体存在 ...

终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX申请转正 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， ...

没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法的规定，但劳动合同的其他条款仍然有效，对该劳动 支付2008年2月至7月未签订劳动合同期间的二倍工资，按照《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年 ...

日发通知给葛，告知恒田仓广告公司目前内部整顿，原有试用期人员作暂不留用决定，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会 和恒田仓实业公司未提供其罢免葛某经理职务、解除与葛某实上劳动关系的合法有效的证据，故不予采信。葛某1996年8月至今未到公司上班，其要求得到 ...

5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、 信；证据6系社会保险事业管理局出具，原告鑫坤开发公司无异议，本院予以采信。 依据上述有效证据，结合双方当事人的诉辩意见，本院确认以下案件事实： 2010年11月 ...

单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至2013年9月31日止，工作内容为保安职务，试用期月工资为900元，试用期满后 此认定，故本院对该陈述不某采信。我国法律并无乘坐人乘坐机动车之前负有审查驾驶人是否具有相应驾驶资质的义务的相关规定，对于被告刘xx认为邓某正应自负一定 ...

常某某在该厂帮忙是否是全日制，而引用《劳动法》第七十条、第七十二条，显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院 在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于常某某的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可参照我市最低 ...