被告洛阳一拖润达工贸有限公司向原告周某某支付2008年10月至12月期间实际工资与最低工资的差额部分共计502.05元。限判决生效后十日内履行。如被告未按 单位提供了正常的劳动，并且周某某系转岗培训，并非待岗，用人单位应当支付工资。 本院经审理，对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：双方依法签订了 ...

万畅公司恢复申请人熊某某工作；2、支付熊某某2008年5月至2009年4月低于最低工资标准差额部分工资1200元；3、支付熊某某2008年5月1日至2009年4月19日休息日和节假日工资报酬5715.54元；4、支付熊某某2009年4月20日至2010年1月18日停工期间生活费 ...

处工作。 原告主张其工作期间经常加班，被告支付给原告的工资低于上海市最低工资标准，因被告未足额支付工资及未缴纳综合保险，于2008年12月26日提出辞职 ，举证不能，则应承担相应不利的诉讼后果。原告主张由于被告未按规定支付工资报酬及未缴纳综合保险而提出辞职，故要求被告支付经济补偿金1,742.50元。 ...

承担。被告屈某某认为其从1997年4月起从未有过休息日和法定假日要求计算加班工资，无任何事实依据,且不符合常理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。 《最低工资规定》 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付 ...

据此提供相应证据。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、终止劳动合同协议书、声明、工资单、考勤统计表、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 该期间综合保险费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的、或安排 ...

被告应当支付原告2007年11月至2008年1月间低于闽清当地最低工资标准的工资360元。二、驳回原告其它诉讼请求。原告不服裁决向本院提起诉讼 公司供电部分进行股份改制，双方共同主建成立福建省闽清县供电有限公司。解雇之前原告工资由被告福建省闽清县供电有限公司发放。 本院认为，对原告苏某某要求：一、被告 ...

会议纪要精神，宜阳县人民政府经县长办公会议研究决定：由县财政解决工商转岗人员每人每月最低工资320元和“三金”缴纳问题。县财政从2007年元月1日执行。发展 纪要（2007）X号文件精神，对市场发展中心转岗人员按每人每月320元的工资及养老金、失业金标准，向被告拨付至2009年年底。原告在被告单位竞争 ...

原告失业保险金5082元，4、被告支付原告2007年10月至2008年1月低于最低工资差额部分400元，25%的经济补偿金100元，5、驳回原告其它申诉请求 12个月的经济补偿金。由于原告在双方解除劳动合同前，月工资标准低于本市最低月工资550元，因此，被告在支付原告补偿金时应依照550元的标准支付， ...

。请求判令驳回被告要求为其缴纳社会保险（自1997年至2004年）及支付工资差额300元的诉讼请求。 被告辩称，2008年6月份解除劳动关系，8月26 裁决原告为被告缴纳自1997年至2004年的社会保险及支付2008年5、6月份最低工资差额300元。原告联合网络通信公司延津分公司不服此裁决起诉来院。 ...

辞退，特此证明”。 又查明，自2007年10月1日起，新郑市执行550元的最低工资标准。 原审法院认为，1998年10月，郭某某到新郑市电碳厂工作，双方 ，判决如下：一、原告新郑市金源电碳有限公司应当支付被告郭某某四个月的工资差额260.64元以及该数额25％的赔偿金65.16元，共计325.8元，于 ...