提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如前所述，美之家家具厂自2003年5月份起 得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人韦某某 ...

提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如前所述，美之家家具厂自2003年5月份起 得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人韦某某 ...

4月期间，因长沙某某有限责任公司给予何某每月400元的工资低于长沙市X区月最低工资标准，违反了法律规定，故长沙某某有限责任公司应依法予以补足。因长沙某某 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由长沙某某有限 ...

事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； ...

构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订的。原告从2008 2009年3月至2011年2月按武汉市同期最低工资标准的50%发放待岗期间的生活费符合法律规定，扣除已发放的工资及养老保险个人应承担部分，被告还应支付 ...

标准）。④原告要求被告支付劳动报酬、加某及经济补偿和低于最低工资标准的差额部分等各项费用的加某赔偿金，虽未经劳动行政部门的确认，但根据相关的法律规定，被告应加某赔偿金5163.80元[（加某+经济补偿金）×50%]。⑤原告要求被告缴满工作期间的养老保险费和医疗 ...

。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校，进行 亦未提供劳动，故育才学校仅需按照当时的最低工资标准的80%支付生活费，但参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等 ...

通知》（渝劳社办发（2007）X号）文件的规定，武隆县X区，从2008年1月1日起，最低工资标准为520元。一审中，已查明杨某每月领取 工资为：（520元÷21.75天）×23天×3=1649.66元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×10天×2=478.16元。 杨某从事的是保洁工作 ...

以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）275）文件的规定，武隆县X区，从2008年1月1日 ：（520元÷21.75天）×20天×3=1434.48元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×5天×2=239.08元。 吴某从事的是保洁 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定争类型议，仲裁裁决所涉及的数额7061.55，低于永兴当地月最低工资标准十二个月金额之和7800元（ 该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销某，当事人可以自收到 ...