被告是否未按国家规定发放原告加班费。原告在被告处工作有加班，但被告已向原告支付加班费，至于加班费支付是否符合法律规定，原告没有证据证明。并且根据被告 。 二、被上诉人应否赔偿上诉人2009年未休年休假、2004年至2010年加班费不足额部分及被上诉人应否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保 ...

月25日止。2010年，原告担任业务员，月基本工资为1500元，另加业务提成和加班费。原告在职期间，每天工作12个小时，基本上无休息日。原告实际工作至2010年4 2010年1月起岗位调整为业务员，而且2010年1月起的工资表仅有出勤天数而没有加班小时数，故本院根据出勤天数（按每天8小时）来确定原告的 ...

为： 1、被告要求加班工资的请求是否超过诉讼时效； 2、被告要求加班工资是否有事实依据。 围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下证据： 1、鹤壁中 被告质证：对原告提供的2008年7月至2010年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额 ...

元，实发工资2874.13元； 10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费146元、税前2,468.70元、个税23.34元、餐费补贴 补偿金。 关于考勤，原告主张出车需驾驶员本人填写出车单，根据出车单考勤，没有其他考勤形式，不使用门禁卡。原告为证明自己的主张，提供了2009 ...

的未休年休假工资为1020元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求 存在劳动关系为基础，因为双方并不存在劳动关系，所以上述诉请没有事实和法律依据，故不予支持。 关于加班费。果蔬公司未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的 ...

原判。二审案件受理费10元，由刘某甲承担。 刘某甲申请再审称，原判认定人寿辽阳公司有权解除与我的劳动关系属认定事实错误；对我关于赔偿金的请求没有判决，属于 。刘某甲以张志宇的待遇与自己待遇相比较，不符合公司的实际情况。加班费由于没有证据支持而无法认定。关于赔偿金问题，在《劳动合同法》实施后，刘某甲未在 ...

时间，社会保险约定自购；证据5证明平均工资超过了基本工资，加班费已经支付，不能证明应支付双倍工资；证据6不能证明没有支付工资，考勤记录不作财务存根没有存档 的证据作如下认定：原告曾某某提交的证据，真实性被告华雄公司没有提出异议，来源合法，与本案有关联，本院予以确认。被告华雄公司提交的劳动合同，原告已经 ...

加班费10,927.17元，同意支付因计算错误而少发的加班费795.04元。另外陈某某确有记录账目工作，但并非提供超出劳动合同约定的劳动，双方也未 ，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月 ...

至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日 2008年4月至2008年11月期间，陈某某的实际月收入除基本工资外尚有提成收入，上述两项的总和已超过上海市最低工资标准960元，故陈某某 ...

表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...