，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市登宝服装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长黄某军 代理审判员罗睿 代理审判员林 ...
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，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市登宝服装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长黄学军 代理审判员罗睿 代理审判员林 ...
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，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市登宝服装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长黄学军 代理审判员罗睿 代理审判员林 ...
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，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市登宝服装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长黄某军 代理审判员罗睿 代理审判员林 ...
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下，擅自旷工，严重影响了原告的正常生产经营。被告在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该 生效后十日内向被告周某某支付2009年8月克扣工资200元; 三、原告上海某某服装有限公司于本判决生效后十日内为被告周某某补缴2009年5月至2009年7月 ...
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住所地上海市浦东新区。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作人员。 委托代理人郁少波，上海市临港（略）事务所（略）。 下，擅自旷工，严重影响了原告的正常生产经营。被告在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该 ...
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下，擅自旷工，严重影响了原告的正常生产经营。被告在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该 生效后十日内向被告曾某某支付2009年8月克扣工资200元; 三、原告上海某某服装有限公司于本判决生效后十日内为被告曾某某补缴2009年5月至2009年7月 ...
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尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告 的二倍工资差额10,834.10元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为被告苏某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员 ...
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尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向 的二倍工资差额14,379.10元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为被告孙某缴纳2006年11月至2009年7月小城镇社会 ...
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尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告 的二倍工资差额10,266.60元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为被告吴某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员 ...
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