争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某水产市场经营管理有限公司负担。 ...

部门的模具工岗位上班，每月工资约2500元，多年来被告安排原告加班加点工作，但未严格依照法律规定向原告支付加班工资，至今被告已拖欠原告加班工资约x元。且 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

27日公开开庭审理本案，上诉人梁x及其委托代理人阳xx，被上诉人xxxx公司的委托代理人尹xx、xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010 条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，xxxx ...

可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解某劳动合同。故谢某要求解某劳动合同的 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某河南省郑州市中级人民法院。 审判员赵文奇 二Ο一一年九月二十日 书记员 ...

劳仲案字[2010]X号裁决书。原告对该裁决书裁决不服，故诉至法院，请求法院依法判决原告不承担被告工伤赔偿责任，不予支付经济补偿金。 被告陈某某辩称：原、 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

的辩解意见不予采信。对万源公司提出由倪某某、胡某某赔偿5248元的经济损失，由于未经仲裁，不予受理。本案调解未果。根据《中华人民共和国民事 八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......”。第四十六条规定“有下列情形之一 ...

系主动辞职，被告不应对其进行经济补偿。被告单位系洗煤厂，根据原煤购进不稳定的特殊情况，被告单位已征求工会同意加班，并已经足额支付了加班费用，原告所诉 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 ...

在本判决生效后十日内向原告王某支付经济补偿金18468元； 二、驳回原告王某的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告某冷饮有限公司负担。 如不服本判决，可 一）未按照劳动合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度 ...

可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员谭今 二○一二年六月十五日 书记员罗 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...

可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员谭今 二○一二年六月十五日 书记员罗 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...