为长沙衡器厂。熊某系1979年3月经学校分配，进入长沙衡器厂工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营转型的原因，长沙衡器厂安排部分职工下岗 不服的，方可向人民法院提起诉讼，熊某上述增加的二项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人 ...

年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同）。因被告精益公司将小车车间实行 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的， ...

担任财务工作。2001年9月1日，陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司工作 双方之间劳动关系的意思表示，故乐从公司并未单方面解除劳动合同。而陈某某在第一次向劳动仲裁委申请仲裁时也只是要求重新安排陈某某从事财务工作，即继续履行合同， ...

知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同这一争议的发生时间，应为上诉人离开被上诉人厂之时，即2005年6月5 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，依法可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动法 ...

已超申诉时效，不予支持不妥。 (2)经济补偿金、赔偿金问题。 陈某与农协会虽未签订劳动合同，但农协会给锦屏中学的调令函中称自1996年9月至1999年8 农协会报销公务费、1997年1月份伙食费，但未能举出有效的相关证据予以佐证，本院亦不予支持。关于失业救济金问题。因陈某申请仲裁和在一审诉讼中均未主张 ...

物业部副经理的职务。2002年4月20日，被上诉人向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年7月2日作出了浦劳仲决字第(2002)X 》为有效合同，双方自此以后的劳动关系应以此为基准来进行调整。由此，上诉人应向被上诉人支付违约金的时间就应当是2001年9月11日双方签订劳动合同以后 ...

》第二十六条规定的一年仲裁时效，故钻石小屋服务部应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元( 。关于上诉人申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的 ...

应友阿集团的合某要求，解聘某某公司全部员工。后刘某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2012年3月22日作出长劳仲案字（2011）第 日至2011年12月20日期间，双方虽未签订劳动合某，但刘某仍在某某公司正常上班，此段时间双方存在事实上的劳动关系。 一、刘某向某某公司提供 ...

1月入职我公司，工某至2010年10月12日。张某申请未签订劳动合同的二倍工某已经超过了仲裁时效，而且我公司已经向张某发放了加班工某，不存在拖欠 提供据以作出统计的考勤依据，对此法院不予采信。鉴于某公司未能提供充分有效证据证实张某的出勤情况和工某时间，且其认可张某提交的离岗登记的真实性，故法院依该离岗 ...

年10月24日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议，被告彭某向区仲裁委申请仲裁，要求海众公司支付被告彭某工资3200 的法律责任海众公司亦表示承担，该劳动合同合法有效。故原、被告双方签订了劳动合同，海众公司不应支付被告彭某未签订劳动合同的双倍工资；焦点2，被告 ...