日公司以被告发短信请病假以及上班迟到为由对被告发出口头警告和书面警告各一次；因2010年3月被告缺勤7日，公司于2010年3月29日向其出具了第三 完全理解《员工手册》并愿意接受和遵守。《员工手册》规定，病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交 ...

给被告的“辞退函”基本内容如下，被告于2009年至今，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理 变更。在原告作出变更被告持有异议、双方未能协商一致的情况下，被告仍在原岗位上班，未到新的岗位工作，原告据此认为是旷工，本院难以采纳。原告以被告旷工 ...

2日原告打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。原告则认为：正因为2009年10月30日说好如果下周不来上班，会将钥匙送回单位，所以原告2009 将原告11月份、12月份的工资、相关津贴及退工材料一并交其本人等内容，说明被告并未如其所说多次催促原告领取工资，而是其支付工资须以原告支付违约金为前提 ...

年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会对原告的眼伤评定为六级伤残。一年多来，原告多次和被告协商，就原告和被告解除劳动关系、原告的工伤保险待遇赔偿问题 驳回。 被告温县东方炭素有限公司诉称，被告马某某于2004年5月到公司上班，2007年10月6日在加工零件时受伤，经工伤认定机构认定为工伤。后被告马 ...

询问笔录。张某乙15日回答的主要内容为：其儿子是2008年4月18日去济源永发公司上班的，在公司拉煤，每月工资1200元-1500元，是济源永发公司工作人员刘 的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作 ...

“宏伊国际广场进出人员登记表”3张，梁某表示系本人于2008年5月自某某上海代表处所在的大厦保安 处所取得，本人在非正常工作时间进出大厦，须经过保安允许，证明本人存在 8月2日期间的电子邮件18封，其中15封由梁某发出，分别发给美国一能源公司的首席财务官、董事长、法律总顾某、合 规部总裁等人，另外3封 ...

工段、生产处三级评定后重新核定其工资待遇；而后，被告按上述处理意见予以执行，但原告留用察看期间仍在上班；2008年6月，原告申请离职，后经批准于2008年7月 元+各项补贴，其工资为何比约定的工资高出数百元或上千元，天瑞水泥公司给他的工资多出约定工资就属于星期天或节假日工资。另外，天瑞水泥公司的考勤表 ...

延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排唐某某到八一路专卖店守夜，白天继续在公司上班。11月11日公司行政部通知专守八一路专卖店。由于 远东公司之间存在事实劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。自2008年2月1日起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付 ...

某某与被上诉人酉阳土家族苗族自治县百货文化用品公司（以下简称酉阳百货公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2007年5月30日作出（2007）酉法 其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱某某在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间 ...

报告推托至今未结，浏阳业务说要你同意才结，这些报告基本是去年上半年的，拖延至今一年多未给任何签字报酬。如继续用这种方式对待我，至8月底前如仍未结付应给 了这份会议纪要；3、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济补偿。综上，请求二审 ...