事实依据，被上诉人提出上诉人成立时所有的机器设备及人员均从富大公司搬过来，但没有证据证明富元公司接受富大公司的劳动关系，应当确认被上诉人是在2000 被上诉人对此予以否认。上诉人也未能提供充分证据予以证实，上诉人认为被上诉人是擅自离职，但没有按有关规定作出处理，本院不予采信。因此，可以认定上诉人解除与 ...

，业务收入（略）元，按收入总额的1％计算应得签字费13694元。xx公司对此提出异议，认为该工资结算说明上没有公司的签章或签字认可。原审法院认为该份 xx公司支付会计师复核业务费及退还入股资金，并没有明确表示要求解除与xx公司的劳动关系。xx公司主张田x年5月自动离职，却发放田xx工资至2007年8月 ...

的工作，并从其处领取劳动报酬；而与被告之间不存在雇佣劳动事实，且没有劳动行为的支付，因此在此期间原被告之间已经不存在事实劳动关系。因此，对于原告提出 出具的。 被告某公司对原告王某提交的证据发表如下质证意见：对第一组证据1的真实性认可，关联性有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金 ...

被告公某休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公某企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余XX的工资存折及 而被告XX公某称原告余XX是在2011年5月就再也没有到公某上过班，系自行离职。原告除了自己的陈某外无其它任何证据证实在2011年6、7月有 ...

某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门”承办员签章一栏有A签字，“行政部门”承办员 ，其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工某和考勤记录就裁决我公司承担责任，这显然是对我公司的极大不公平。我公司 ...

被告提供的2012年3月6日西安市X区人力资源和社会保障局的《证明》显示：“兹证明陕西X公司的集体劳动合同已在莲湖区人力资源和社会保障局劳动关系与法规科 ”及工某之诉请，没有依据，不予支持。同时被告应支付原告2011年6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动 ...

没有事实依据，终止劳动关某的法定情形是有一方履行合同的资格丧失，也没有证据证明被告黎xx何时离职；对证据3、证据4.对其真实性、合法性和关 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长罗xx 人民陪审员董xx 人民陪审员 ...

格林公司出具的鉴于我工某表现及工某业绩从而结束我与圣格林公司实习关系的通某是其单方开具的，并不能证明我的离职时间。综上，要求驳回公司诉讼请求。 杜某自认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜某真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜某工某时间之依据，要求撤销原判、依法 ...

，同时对裁决结果也无异议。我与适普软件公司之间没有某订劳动合同，其应对此予以赔偿，故我不同意适普软件公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：陈某丁于 离职证明、工资表等证据材料在案佐证。 一审法院认为：陈某丁提交的《离职证明》盖有某普软件公司的公章，双方在庭审中亦均认可2007年6月21日至2009年5 ...

要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有任何依据。张某表达更换工某的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年 年假，X腾公司虽主张某某在2008年已休年假，但该公司就此未举证证明，故法院对X腾公司的该项主张某予采信。因张某于2005年7月1日入职， ...