日老城区建设局清退临时用工人员对以前所有签订临时用工合同的人员进行了通知，并有被通知人潘某某签名同意，因此，洛阳市老城区建设局没有非法解除与潘某某 。本案中，原告潘某某自2005年11月16日与被告洛阳市老城区建设局签订的用工合同书，至2007年12月21日洛阳市老城区建设局给原告潘某某下达清退通知， ...

上海市闸北区劳动和社会保障局出具的工伤认定书中记载的用工单位为房地产公司，但房地产公司提供的建设工程施工合同以及上海市建设工程交易中心闸北劳务交易分中心出具给建筑 对房地产公司在仲裁审理中确认收到工伤认定书而在原审审理中则予以否认的事实没有安排相应的质证程序，更未在判决认定提及，违背了诉讼程序。贾某某 ...

伤残等级作出鉴定结论为：七级。 一审认为：被告孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动场所、 年2月24日上诉人与被上诉人签订的《生产现场保洁合同书》，证明根据该合同的约定并没有用工的情况，同时上诉人的证人张某乙、郭某等出庭作证，证人张 ...

三局一公司郑州分公司济源项目部的应付帐款明细账11页、人工费差额事宜答复11页、合同14份、分包工程进度付款书、分包工程造价计算表工程任务单、分包商评估表共计 其来源和情况，也无法说明这些证据可以证明什么内容，该证据的取得程序不合法，没有证明力。原、被告对本院调取的证据3、4真实性无异议，但原告对杨 ...

订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。所以，本案既不适用工伤的有关规定，也不适用非法用工的 了以下证据： 宜章新山达化肥有限公司化肥装卸工劳动协议书，拟证明李某某与黄某己没有劳动关系。 经审理查明：2005年8月25日被告宜章新山达化肥有限公司（甲方） ...

工伤认定结论。”而建筑公司在指定的举证期限二十日内，除了提供“反映材料”外，没有提供任何证据证明同楚XX之间不存在劳动关系或者是承揽法律关系的证据。根据 可以根据楚XX提供的证据材料依法作出工伤认定结论。一审法院认定双方口头达成的是用工合同，符合客观事实，同其认定双方存在事实劳动关系是一致的，这也是 ...

，并与被告签订了《劳动用工合同》，合同约定用工期为一年，合同期满后，被告未提出与原告终止劳动合同，也没有续签劳动合同，原告继续在被告单位 向被告申请复审，被告置之不理；根据劳动法的有关规定，被告对原告作出开除处分，没有法律依据，被告依据其处分决定，发出的解聘通知，是“皮之不存，毛将焉附”；请求人民法院 ...

确立劳动关系有关事项的通知》中第四条的规定，xx粮食公司将搬运工作发包给没有用工主体资格的自然人张xx，对张xx招用的郑xx，应由具备用工主体 被上诉人xx粮食公司之间是否存在劳动关系，因郑xx与xx粮食公司并未订立书面的劳动合同，双方是否存在劳动关系应依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年 二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一 ...

中填写的用工人数9人为赔偿人数不妥，应以企业注册地劳动力主管部门批准雇工的文件、用工合同、工资手册等来核定补偿人数，同时还应提供被补偿人的具体情况，并按劳动 该解释的工作人员对1995年当时的动迁政策能否全面掌握、了解，其所出具的解释没有支持的依据。因此，对该份调查笔录不予采信。此外根据该条款的规定， ...