其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同和工作协议书。旨在证明双方约定了劳动权利、义务。 2、加班申请表影印件、无盖章签字的考勤表打印件一份、机票以及证人 担任设计总监，双方签订期限自2009年4月7日至2010年4月6日止的劳动合同，约定2009年4月7日至2009年5月6日为试用期，工资为9, ...

因在仲裁过程中没有提出申某，且该请求能够独立成诉，按照先裁后审的原则，不予审理。被告请求认定原告与原发展中心所签订劳动合同全部无效， 元、经济补偿金2545.12元);6、被上诉人申某注销发展中心，致使与上诉人签订的劳动合同无法履行，被上诉人应承担违约责任，赔偿上诉人1999年10月至2000年12月 ...

认可的证据，本院亦予确认。 原告证据1、2，虽然这些证据是打印件，且没有网站方面的盖章确认，但这些证据显示是通过携程旅行网、春秋航空旅游网、7天连锁酒店 入职被告处，任大区销售经理（即销售人员），双方曾两次签订一年期的劳动合同，最后的合同期限至2009年7月18日止。后未续约。 被告对销售人员出差借款 ...

个月起每月的工资清单中明确了其福利及加班补贴，根据本公司与被告的劳动合同中也明确了每月的薪资中已经包含了加班工资，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告 的休息日上班，不安排补休。 被告认为：考勤卡是一式两份的，被告先做好考勤表，然后交到被告单位盖章，然后再返回来一份由工人核对，被告一直都是做六休 ...

国祥、李某均知道该批无效合同没有盖章，但偏偏不盖章，且也不发给员工。原因很简单，原告为了应付劳动部门对劳动合同书的检查，仅仅把这些无效的合同 ： 证据3、河南省宏光天地实业有限公司《关于2007年度职工工资总额和基本信息申报工作的公示报告》； 证据4、刘彦海《郑州市职工恢复缴纳社会保险登记表》； 证据 ...

各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而对被告签字的《劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同 甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年7月19日原告方终止与被告陈××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起 ...

各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而对被告签字的《劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同 甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年7月19日原告方终止与被告谢××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起 ...

均予接受。所以，即便被告没有在该份合某上签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符， ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告湖南银泰置业有限公司负担。 如不服本判决，可 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 ，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年7月原告方终止与被告谷××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同 甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年7月19日原告方终止与被告李××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便 ...