，证明没有原告赵某的工资记载，原告1993年没有回厂上班。 原告对被告提交证据1的真实性无异议，但对送达的情况有异议，原告本人从未见到过该决定，直到2011 时间，从正式职工犯错误之日起，开除某分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记 ...

约定的工资，应以被告实际领取的工资为准。对证据二的真实性没有异议，但对证明内容有异议，停车场变迁并不必然导致保洁工作岗位被撤销，原告据此解某双方劳动关系违反 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

公司要求补签的，并特别要求只签月不签日；车展物资的领用手续以前是需要签收的，公司有口头告知，但没有书面通知；此次车展物资是赠送的礼品，无须签收， 证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案 ...

同意按照被告认可的金额计算。 被告对该七份证据的真实性均没有异议，但对证据的关联性均有异议。对于证据一、二被告认为合同的主体是工程公司，与原告没有关系。另 已变更。 证据十八、对张鹏的处理决定1份，证明张鹏由于过失被原告开除，与原告有利害关系；被告对该证据真实性不予认可。 证据十九、借款明细表1份， ...

同意按照被告认可的金额计算。 被告对该七份证据的真实性均没有异议，但对证据的关联性均有异议。对于证据一、二被告认为合同的主体是工程公司，与原告没有关系。另 已变更。 证据十八、对张某的处理决定1份，证明张某由于过失被原告开除，与原告有利害关系；被告对该证据真实性不予认可。 证据十九、借款明细表1份， ...

被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处工作的岗位是 了部分款项，故其称没有领取上述款项与实际不符。 上述事实，有《劳动合同书》、《外派学习协议》、《外派学习培训之补充协议》、《解除劳动合同通知书》、领（ ...

飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。 被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对其续签合同 适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

讲事实根据。第三、用工单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第四、《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动者双倍工资,此外并没有其他的免责 ...

第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导 ，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对麦某某实施放长假的措施。在麦某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了麦 ...

第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导 ，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对麦某某实施放长假的措施。在麦某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了麦 ...